기업내부조직과 기업전략(목표수행의 저해요인, 동기부여, 경제적 보상, 사회적 보상)

높아져 주가가 높아질수록 주식 매매 차익을 통한 이익 실현을 할 수
있게 된다. 따라서 주주는 기업 이윤과 가치 상승을 바란다. 그러나 대부분
의 주주들은 기업 경영에 직접 참여하지 않는다. 소수의 대주주나 개인 소
유 기업의 형태로 시작하여 주식회사로 전환한 경우 주주이면서 경영자인
경우도 있지만 일반적으로 주주는 자신들을 대신해서 기업을 경영해줄 수
있는 전문적인 경영인을 고용한다. 물론 주주들은 전문적인 경영인들이 자
신들의 이익을 대변해 줄 수 있도록 이들에게도 주식 소유를 늘리도록 하
기도 한다. 따라서 경영인들은 자신이 소유한 지분에 대한 이윤을 늘리기
위해서 노력하게 되고 이것은 궁극적으로 주주들에게도 이윤이 되기 때문
이다.
그러나 이런 노력에도 불구하고 일반적으로 전문 경영인들은 자신을 제
외한 주주들의 지분에 비교하면 매우 작은 규모의 지분을 갖고 있다. 따라
서 이들은 때로 주주들이 기대하는 것과는 다른 행동을 하기도 한다. 물론
주주들은 주주총회를 통해서 자신들이 원하는 행동과 반하는 경영인들을
견제한다. 실적이 미미하거나 가치를 하락시킨 경영진들은 주주 총회를 통
해서 해고하고 새로운 경영진들로 교체할 수 있는 힘을 갖고 있다.
그러나 문제는 주주들이 갖고 있는 정보의 한계점에 의해서 발생한다. 주
주들은 경영자에 비해서 기업 전반에 대한 정보나 지식이 부족하다. 특히
전문경영인이 갖고 있는 지식과 비교할 때 아무래도 부족할 수밖에 없다.
따라서 매일 일어나는 기업 운영의 복잡한 과정에 대한 상세한 정보 없이
경영자들이 주주가 원하는 목적에 따라 기업 가치를 상승하고 이윤 창출에
노력하고 있는 지를 파악하는 것은 매우 힘들다.
가장 큰 문제는 주주가 경영자의 성과에 대한 판단을 통해서 이들의 고용
여부를 결정하고자 할 때 현재 기업의 성과가 경영자의 능력과 노력에 의함
이었는지 아니면 운과 같은 외부적 요인에 의한 것인지를 판단할 수 없다는
것이다. 또한 지분이 많지 않은 주주들의 경우 경영진

(보관된 자료가 없습니다)