경영의 관점 - 전통적 관점

경영의 관점 - 전통적 관점 경영의 관점은 국가별 문화적 배경과 그 시대가 요구하는 사회적인 요청에 따라 다양한 시각을 보인다. 산업사회의 발전 수준별로 한 나라 안에서도 기업성장의 과정에 따라 표출되는 문제의식과 그 시대 특유의 경영초점 또한 달라진다. 경영의 중요성을 깨닫게 된 시점은 산업혁명이 본격 도입되는 20세기 초엽이었고 거의 비슷한 시기에 세 사람의 선각자를 만나게 된다. 과학적 관리법으로 유명한 Taylor, 경영관리 내지는 조직론의 시조격인 Fayol, 그리고 관료적 경영을 주장한 Weber, 이들은 각기 독자적인 영역을 개척하였다. 당시의 사회적 필요성에 따라 관리론 또는 조직론의 기초를 마련한 것이다. 이후 Mayo와 Roethlisberger의 실증연구를 바탕으로 인간관계의 중요성을 깨닫게 된 사춘기(思春期) 내지는 여명기를 거쳐 Barnard, Simon에 이르러서는 조직론과 관리론이라는 경계가 없어진다. 관리론은 조직론에 통합되는 경향을 지니게 되었다. I. 전통적 관점의 특성 전통적인 이론은 시간과 공간의 차이를 초월하는 일반적 원리(general principles)를 발견하려는 노력의 결과이다. 사례연구(case study)를 중심으로 일정조건에서만 유효한 상황이론과 불확실성에 대응한 환경제약성 이론 등을 전통적 이론이 지향하는 일반이론과 대비시켜 보면 아래의 그림과 같이 이 세 가지 이론은 경영이론의 등가(等價)삼각관계에 놓이게 된다. 일반이론, 상황이론, 환경제약이론의 등가성 전통적 관점은 안정되고 과업변화가 완만한 정태사회에서 합리성을 행동기준으로 삼는 경제인을 전제로 한 것이다. 과학적 관리는 현장중심의 직무수행과정에서, 관리과정론은 조직운영상의 관리 과정이나 관리기능의 순환과정에서 각각 유일 최선의 방법을 찾고자 하였고, Weber의 관료적 모형에서는 합리적인 규칙에 입각한 능률과 일관성을 중시하였다. 전통적 관점의 3대 지주 Taylor(1856~1915)의 과학적 관리의 중심은 과…
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