[임금관리] 임금관리의 목표와 중요성 및 구조, 임금인센티브, 공공정책과 보상

[임금관리] 임금관리의 목표와 중요성 및 구조, 임금인센티브, 공공정책과 보상

목차

임금관리

Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성

1. 임금관리의 중요성
2. 임금관리의 목표

Ⅱ. 임금수준과 구조

1. 전반적 임금수준
1) 전반적 임금수준의 의의
2) 전반적 임금수준의 결정요인
2. 수직적 임금구조

Ⅲ. 임금인센티브

1. 단순성과급제
2. 시간표준급제
3. 집단장려급제

Ⅳ. 공공정책과 보상

1. 공정근로기준법
2. 데이비스-베이컨법
3. 윌쉬-힐리법
임금관리

1. 임금관리의 목표와 중요성

(1) 임금관리의 중요성

산업사회에 있어서 기본적 거래(basic transaction)는 인간의 육체적 정신적 노력과 돈(money)과의 교환이다. 돈은 생존을 위해서 필요한 재화와 서비스를 획득하는 수단이 되기 때문이다. 뿐만 아니라 돈은 단순한 생존경쟁(struggle for existence)이상의 생활을 영위하기 위한 수단이기도 하다. 돈은 위대한 상징적 가치를 가지며 돈을 벌게 될 때 사람들은 헤아릴 수 없는 심적 만족(psychic satisfactions)을 느끼게 된다.
인간은 다양한 이유와 동기에 의하여 근로를 하게 되는데 금전적 동기는 이들 동기의 한…