(엠투엔 자기소개서 면접기출문제) 엠투엔(생산) 합격예문 자소서 엠투앤채용첨삭항목]

엠투엔 자기소개서 합격예문 (분야 : 생산) 엠투엔 지원자 자기소개서 1.자유양식 “소통의 리더십” 저는 다수 의견뿐만 아니라 소수 의견에도 귀 기울여 모두가 불만을 느끼지 않는 절충안을 만들어가며 팀을 이끌어왔습니다. 이 과정을 통해 팀원들의 장단점을 파악할 수 있게 되었고, 이를 바탕으로 효율 높은 일의 진행을 통해 내실 있는 팀으로 성장시킬 수 있었습니다. 1년 전 6명이서 시작한 풋살 모임이 11명으로 늘어나면서 저를 포함한 대다수 인원이 축구 동호회를 만들기로 했습니다. 하지만 회장을 맡고 일을 진행하면서 소수 팀원이 다수 의견에 따라 어쩔 수 없이 끌려오고 있다는 느낌을 받았습니다. 그 순간 함께해온 인원이 한 명이라도 그만두는 상황이 발생한다면 팀의 기강이 흔들릴 것이란 생각이 들었습니다. 그래서 팀을 만드는데 소극적이던 팀원들과 만나서 이야기를 나누었고 이를 통해 그간 하지 못했던 불만사항과 속내를 알 수 있었습니다. 불만사항은 세 가지였습니다. 첫째, 매달 내야 하는 회비가 부담스럽다. 둘째, 재미를 위해 운동을 하던 취지가 실력향상의 취지로 바뀌면서 실력이 뒤처지는 사람은 부담을 느낀다. 셋째, 앞으로 팀원들이 더 들어오게 되면 실력이 뒤처지는 사람은 뛸 기회가 줄 것이다. 이 의견을 들으면서 역지사지로 소수 팀원의 마음을 이해할 수 있었습니다. 끝에 다수와 소수 의견을 절충하여 다음의 결론으로 모든 팀원의 동의를 얻을 수 있었습니다. 회비는 기존 금액의 절반으로 감소하여 부담을 줄이고, 실력 여부와 상관없이 공평하게 뛸 기회를 부여한다. 또한 지적이 아닌 조언을 통해 탄탄한 팀워크를 갖춘 팀을 지향하겠다. 그 결과 현재 회원 수 30명의 튼튼한 “바로때리나”란 축구팀으로 성장할 수 있었습니다. 저는 저의 소통 능력을 토대로 원활한 팀워크를 위한 윤활유 역할을 할 수 있을 것이라 자부합니다. “사서 고생” 반면 모든 일을 직접 해결하려는 욕심이 많은 스트레스와 성급함을 만들어…
반면 모든 일을 직접 …