정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

_SLIDE_1_ 정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1 _SLIDE_2_ Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 앞으로의 과제 2 _SLIDE_3_ `생각해보기` 박부장의 아이러니 3 박모씨(52세) -대기업 인사담당 부장- 한 기업의 인사 담당자의 입장으로 본다면 “정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만” 한 가정을 책임지는 가장의 입장으로 본다면 “정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다” “노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부분 나와 비슷한 생각이다” _SLIDE_4_ 1 임금피크제란 임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감되는 것이 핵심 인건비절감 등을 통해 경영의 효율성 추구 4 _SLIDE_5_ 1 -1 임금피크제의 종류 (1) 정년 연장형 기존의 정년을 56세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액 5 _SLIDE_6_ 1 -1 임금피크제의 종류 (2) 재고용형 정년이 57세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 이전부터 임금 을 감액하거나 정년 퇴직자를 3개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액 6 _SLIDE_7_ 2 -1 정년 60세 보장법 통과 2xxx년 1월 1일부터 공공기관, 지방공사, 지방공단, 300인 이상 사업장에 적용 2xxx년 1월 1일부터 국가 및 지자체, 300인 미만 사업장에 적용 모든 사업장으로 확대 7 _SLIDE_8_ 2 -2 현재 우리나라 정년 현황 8 _SLIDE_9_ 2 -3 현재 세계 각국의 정년 현황 캐나다: 일반적으로 65세가 퇴직 연령 일본: 정년을 65세로 늘리는 개정된 ‘고령자 고용 안정법’을 시행 덴마크: 최근 정년을 67세로 연장 헝가리: 2xxx년 정년을 62세로 연장 …
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