인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,인재양성전략,인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

_SLIDE_1_ 확실한 후계자 관리로 ‘인재전쟁’이기자 Human Resource Planning _SLIDE_2_ 1-1. 인재경쟁의 중요성 1. 서론 1-2. GE와 유니레버의 인재양성 사례 1-3. 잠재력 있는 리더를 효과적으로 관리하기 위한 활동 2. 잠재력이란 CONTENTS 3. 인재 양성과 전략 간의 관계 2-1. 잠재력을 관리하는 프로그램 2-2. 베스트 프랙티스를 가진 조직들의 특징 2-3. 사례 4. 신중한 선택 4-1. 선정 4-2. 평가 4-3. 선발결과 5. 사려깊은 인재 양성 방법 및 보상 5-1. 회사의 리더들의 직접적인 프로그램 참여 5-2. 직무 순환 _SLIDE_3_ Chapter. 1 서 론 _SLIDE_4_ NEW 인재경쟁의 중요성 인재경쟁의 심화 `실리콘밸리 인재전쟁 임금복지 ‘껑충’` 미국 소프트웨어산업의 ‘허브’ 실리콘밸리 내에서 기업 간 인재전쟁이 벌어지면서 IT업체 종사자의 임금과 복지가 껑충 뛰고 있다. 파이낸셜타임스는 실리콘밸리에 소규모 창업회사가 늘면서 인재를 지키려는 구글, 페이스북 등 거대공룡과 이들을 빼가려는 회사 간 ‘전면전’이 벌어지고 있다고 보도했다. 모바일을 기반으로 한 제2의 ‘IT 붐’을 타고 관련 기업은 폭증했는데 특화된 기술자는 한정돼 있기 때문이다.인재의 희소가치로 최근 10년간 IT업체의 연봉 중간값은 무려 44% 올라 13만7000달러(약 1억5000만원)다. 2∼5년차 엔지니어의 연봉이 500만달러(약 55억원)에 이르는 경우도 있다. 페이스북과 구글은 인재를 지키기 위해 복지를 대폭 확대하고 있다. 1. 서론 _SLIDE_5_ 인재경쟁의 중요성 = 가장 일하고 싶은 회사 전 세계 직장인들이 가장 선호하는 직장으로 구글이 선정됐다. 세계적인 비즈니스 네트워크 서비스인 링크드인(LinkedIn)은 1억7천500 만 회원의 활동을 분석한 결과 `일하고 싶은 회사’로 구글이 선정됐다 고 23일 밝혔다. 구글에 …
…