리더십의 중요성과 개념,리더십의 효과,한국인의 리더십,리더십의 문화 차이,트롬피나르스 연구

_SLIDE_1_ 리더십의 중요성과 개념 _SLIDE_2_ 1장 리더십의 중요성 _SLIDE_3_ 1 리더십의 중요성 가 장 팀 장 소대장 사 장 감 독 대통령 누가 리더를 맡느냐에 따라 구성원들이 느끼는 만족도가 달라진다. 훌륭한 리더십은 단체의 존속과 발전을 위한 필수 도구이다. _SLIDE_4_ 1.우리의 리더십 경험 _SLIDE_5_ 1-1 우리의 리더십 경험 공교육(초-중-고등학교) 반장, 학생회장 대학교 과대, 팀플 내 팀장 군대 분대장, 대표병 봉사단체 선생님, 조장 친목회 동창회, 동혼회, 부녀회 동아리 회장, 기장, 팀장 ▣ 한국인들은 유달리 리더십을 발휘할 기회를 많이 갖는다. 집단 지향 성향 ↔ 리더십을 경험할 수 있는 기회 _SLIDE_6_ 1-1 우리의 리더십 경험 ▣ 우리나라가 체험하고 경험한 리더십들 2002년 월드컵 4강 진출 축구 국가대표 감독 히딩크 북경 올림픽 야구 금메달 김경문 감독 WBC 준우승 - 김인식 감독 세종대왕, 이순신 장군, 이건희 회장, 아버지 등등 ▣ 역사적 리더십의 체험은 다양한 상황 하에서 리더로서 어떤 자세로 무엇을 생각하고 어떻게 행동해야 하는지를 말해준다. ▣ 리더십은 거창한 개념이 아닌, 어디에서나 항상 필요한 것. ▣ 그릇된 리더십들은 반면교사로 삼아 스스로를 경계할 줄 알아야 한다. _SLIDE_7_ 2.차이를 만드는 리더십 _SLIDE_8_ 1-2 차이를 만드는 리더십 _SLIDE_9_ 1-2 차이를 만드는 리더십 ▣ 리더십 효과에 대한 찬반 논란 리더십은 효과가 없다 리더십은 효과가 있다 외적 환경요인이 리더십보다 조직에 더 큰 영향을 미친다. 조직구조나 전략이 조직의 진로를 결정한다. 리더십은 조직의 실제 현상이라기보다는 낭만적 신화와 같은 허상이다. 리더십은 조직에 영향을 미치는 여러 주요한 영향 요인들 중 하나다. 리더십은 조직의 비전과 방향을 제공하는데 있어 핵심적인 역할을 한다. …
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