대기업의채용과정변화,인적자원관리,사례(현대자동차,한화),인적자원관리사례

_SLIDE_1_ 인적자원관리 대기업의 채용 과정 변화 를 탈피하라! _SLIDE_2_ 1-1. 채용의 의미와 중요성 1. 서론 1-2. 대기업 채용과정의 변화추이 1-3. 분석사례 결정 2. 본론 2-1. ㈜ 한화 2-2. 현대자동차 3. 결론 3-1. 동형화란 3-2. 채용과정 분석 및 향후 제안 1-4. 분석방법 CONTENTS _SLIDE_3_ 1. 서론 Part 1 1-1. 채용의 의미와 중요성 1-2. 대기업 채용과정의 변화추이 1-3. 분석사례 결정 1-4. 분석방법 _SLIDE_4_ 채용의 의미와 중요성 대기업 채용과정의 변화추이 분석사례 분석방법 채용의 의미와 중요성 채용 시스템의 중요성 인적자원관리 시스템의 근간 사람이 경쟁우위의 원천 - 회사, 개인, 사회에 모두 영향 채용 시스템 인력 유입에 핵심적 내부 모집 외부 모집 선발 도구의 적합성 필요한 직무에 recruitment selection placement _SLIDE_5_ 채용의 의미와 중요성 대기업 채용과정의 변화추이 분석사례 분석방법 대기업 채용과정의 변화추이 _SLIDE_6_ 채용의 의미와 중요성 대기업 채용과정의 변화추이 분석사례 분석방법 분석 사례 대기업 계열사 선정 사례 1 . ㈜한화 사례 2 . 현대자동차 _SLIDE_7_ 채용의 의미와 중요성 대기업 채용과정의 변화추이 분석사례 분석방법 what how Right people 인적자원관리 시스템 선발 과정 적합성 판단 분석 방법 _SLIDE_8_ 2-1. ㈜ 한화 2. 본론 2-2. 현대자동차 Part 2 _SLIDE_9_ ㈜ 한화 현대자동차 창업자정신,경영철학, 핵심가치 경영철학 핵심가치 “트라이서클” Trust 신뢰 Respect 존경 Innovation 혁신 창업자 정신 “관리자, 기술자, 기능원 모두가 화약처럼 정직하고 진실해야 한다.” …
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