갈등과신뢰,조직효과성,갈등의유형(직무갈등,관계갈등),개인간의 갈등유형,직무갈등과 관계갈등,갈등의 순기능과역기능

_SLIDE_1_

갈등과 신뢰 및
조직 효과성
_SLIDE_2_
목 차
1. 서 론
Ⅱ. 갈등과 조직 효과성
1. 갈등의 유형 : 직무갈등과 관계갈등
2. 직무갈등과 관계갈등의 관계
3. 직무갈등과 관계갈등이 조직효과성에 미치는 영향
2/10

Ⅲ. 갈등과 신뢰
Ⅳ. 분석결과 및 논의
1. 조사방법
2. 분석결과
3. 논의
Ⅴ. 결 론
_SLIDE_3_
Ⅰ. 서 론
_SLIDE_4_
1. 꼭지 제목
내용 제목
4/10
갈등은
해로운 것이므로
최대한 억제해야 하는가
아니면,
유익한 경우도 있으므로,
조장할 필요가 있는가
그렇다면,
어떠한 갈등이 유익한 것인가
해로운 갈등을
완화시키기 위해서는
어떻게 해야 하는가
한국의 행정조직 내에서
구성원들 간에 발생하는
갈등은
어떻게 관리하는 것이
조직에 도움이 되는가

_SLIDE_5_
행정학에서의 갈등
여러 분야에서 다양하게 다루어짐.

But, 한국의 행정학자들이 연구한 갈등은
주로 집단이나 조직간의 갈등에 편향됨.

(행정부처간 갈등, 중앙과 지방정부간의 갈등, 지방정부간 갈등, 정부와 주민 간 갈등, 부처 내 하위부서 간 갈등 집중 되었다고 지적 - 이창원전주상…