현대중공업 노동조합,노사관계및노사협상

_SLIDE_1_ 현대중공업 노동조합 _SLIDE_2_ 현대중공업 노동조합 현대중공업은 현재 삼성중공업, 대우조선해양과 함께 국내 조선업계의 BIG 3중 하나. 전세계적으로도 가장 많은 선박을 제조하는 세계 최대의 조선회사 중 하나. 뿐만 아니라, 해양, 플랜트, 엔진기계, 건설장비 사업에도 진출. 현대중공업 정규직 노동자 : 2만 5천명 설립일 : 1973년 12월 매출 : 10조 3천억원 (05년) 수주 : 146억불 (06년 목표) 평균 근속년수 : 18년 현중 노동조합 가입대상 : 대리급이하 가입인원 : 약 1만 7천명 조합원 평균연령 : 40세 상근인원 : 약 47명 소속된 연합단체 : 없음 현재 16대 집행부 집권 비정규직 노동자 : 1만 5천명 소개. 현대 중공업 및 노조원 _SLIDE_3_ 현대중공업 노동조합 1 2 3 4 노사관계 변화이유 협상전략과 대응전략 사내하청노동조합 협상전략의 차이 _SLIDE_4_ 01 현대중공업 노동조합 설립 초의 갈등적 노사관계에서 점차 원만한 노사관계로 변하는 이유 _SLIDE_5_ 상상에디터2nd 1. 노사관계 변화 이유 설립 초기의 갈등적 노사 관계 1990년 골리앗 투쟁 1990년 현대중공업 노사는 노조 위원장 구속과 공권력 투입으로 대립 노조원 수십 명이 작업 현장에 있는 골리앗 크레인 위에 올라가 장기 농성 현대 자동차와 함께 강성 노조의 전위대로 초기 우리나라의 노동운동의 핵심. _SLIDE_6_ 현대중공업 노동조합 17년 연속 무 분규를 기록 2009년에는 ‘노사문화 대상’ 대통령상을 수상하는 등 선진 노사문화 기업으로 거듭 현대중공업은 창사 이래 한 번도 정리해고를 단행한 적 없음 회사와 노조가 한배를 타고 있다는 동질감으로 노사 상생 노조가 선박을 발주한 외국 선주사에 감사 편지, 선주사는 납기일을 지켜준 노조에 특별 상여금을 준 사례. 1. 노사관계 변화 이유 상생의 노사 관계로 변화 …
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