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조직행태론-동기부여,리더쉽관리,권력과 갈등관리
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본문/내용
_SLIDE_1_
조직행태론
_SLIDE_2_
Contents
개인차
1) 내용이론
2) 과정이론
3. 리더십
4. 권력과 갈등관리
5. Q&A
1
_SLIDE_3_
-`공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회적 집단을 의미한다.
개인차
-`각각의 개인은 사고방식, 자신이 처한 환경을 해석하는 방식, 그러한 환경에 반응하는 방식 등이 서로 다른데 이러한 것들을 전체적으로 개인차라고 한다. 개인차는 크게 육체적 차이와 심리적 차이(성격과 태도)로 분류함
2
_SLIDE_4_
1. 개인차 - 성격
3
_SLIDE_5_
1. 개인차 - 태도
-` 직무에 대한 개인의 태도로서 조직학 분야에서 널리 연구된 변수 중의 하나로 직무 만족과 불만족의 주요한 원인으로 조직요인, 근무부서요인, 개인적 요인 등 3가지로 나눈다.
조직요인
-`봉급, 승진 가능성, 직무 그 자체, 조직의 방침 및 절차 , 근무 조건
근무부서 요인
-`직장 상사와 동료
개인적 요인
- `포부 및 혜택
4
_SLIDE_6_
1. 개인차 - 태도
If) 직무불만족이 발생할 경우
-`직원들의 결근과 이직률에 큰 영향을 미친다.
직무만족과 생산성과의 관계를 통한 분석
-`직무만족도…
조직행태론
_SLIDE_2_
Contents
개인차
1)성격
2)태도
2. 동기부여1) 내용이론
2) 과정이론
3. 리더십
4. 권력과 갈등관리
5. Q&A
1
_SLIDE_3_
1. 개인차
조직이란-`공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회적 집단을 의미한다.
개인차
-`각각의 개인은 사고방식, 자신이 처한 환경을 해석하는 방식, 그러한 환경에 반응하는 방식 등이 서로 다른데 이러한 것들을 전체적으로 개인차라고 한다. 개인차는 크게 육체적 차이와 심리적 차이(성격과 태도)로 분류함
2
_SLIDE_4_
1. 개인차 - 성격
3
_SLIDE_5_
1. 개인차 - 태도
1) 직무만족
직무만족-` 직무에 대한 개인의 태도로서 조직학 분야에서 널리 연구된 변수 중의 하나로 직무 만족과 불만족의 주요한 원인으로 조직요인, 근무부서요인, 개인적 요인 등 3가지로 나눈다.
조직요인
-`봉급, 승진 가능성, 직무 그 자체, 조직의 방침 및 절차 , 근무 조건
근무부서 요인
-`직장 상사와 동료
개인적 요인
- `포부 및 혜택
4
_SLIDE_6_
1. 개인차 - 태도
If) 직무불만족이 발생할 경우
-`직원들의 결근과 이직률에 큰 영향을 미친다.
직무만족과 생산성과의 관계를 통한 분석
-`직무만족도…
2) 조직몰입과 직무개입
2. 동기부여
3. 허즈버그의 욕구충족요인 이원론
4. 매클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 XY이론
1) 형평성이론(Adams)
2) 기대이론(V.Vroom)
3) 목표설정이론(E. A. Locke)
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I D : jung****** Date : 2014-07-08 FileNo : 14073393 |
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