조직행동론,조직과정으로 본 삼성전자,삼성전자 기업분석 및 이론적용,삼성전자 성과급과 동기부여

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1. 선정동기
I. 기업소개 / 선정 동기
1993년 이건희 회장의 신 경영 이후 20년,
엄청난 성장과 혁신을 통하여 2013년 스마트TV,
스마트 폰이 세계 1등을 달리고 있는 것에 대하여
우리가 배우고 있는 조직 행동론을 삼성전자의
여러 사례를 들어 적용시켜 보기 위해 선택하게 되었음.
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2. 기업소개
I. 기업소개 / 선정 동기
(1).경영이념
인재와 기술을 바탕으로
최고의 제품과 서비스를 창출하여
인류사회에 공헌한다.

(2).삼성그룹성장

애플 사 제치고 스마트 폰 브랜드 1위
세계 9위 브랜드
1987
2012
시가총액
1조원
303조 2천억 원
수출액
13억 달러
1567억 달러
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개인 행동
집단 행동
조직체 행동
조직 과정
II. 기업분석 및 이론적용
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01 개인 행동
II. 기업분석 및 이론적용
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`1.성과급과 동기부여`
1. 개인행동

“삼성, ‘5000억’ 격려금 푼다. 예년보다 한 달 앞당겨”
삼성에 따르면 삼성전자 등 대부분의 계열사가 5000억 원 규모로
예상되는 하반기 성과급을 21일 조기 지급한다.

성과급은 매 반기별…(생략)