파일 [3000원] 임금제도및보상제도,취업,일자리문제,기업사례분석(삼성,cj,구글,애플),브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p.pptx
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목차/차례
_SLIDE_1_ 최대의 관심사 혹은 고민 대학생 ‘취업’ _SLIDE_2_ 당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까 근무조건 직장동료 복지제도 임금 & 보상제도 ! _SLIDE_3_ 보상관리 _SLIDE_4_ 1 이론 정리 임금제도 & 보상제도 2 기업 사례 (Case Study) 삼성(Samsung) CJ 구글(Google) 애플(Apple) 3 비교 분석 국내기업 & 외국기업 4 발전 전망
나아가야 할 방향 [Contents] _SLIDE_5_ [Human Resource Management] 간단하게 알아보는 임금제도 & 보상제도 임금제도 보상제도 _SLIDE_6_ 임금관리의 체계 임금수준 (적정성) 임금체계 (공정성) 임금형태 (합리성) 상한선(기업지불능력) 하한선(생계비) 필요기준 직무기준 성과기준 능력기준 시간급 주급 월급 _SLIDE_7...
본문/내용
_SLIDE_1_
최대의 관심사
혹은 고민
대학생
‘취업’
_SLIDE_2_
당신의 취업 시 고려사항은 무엇입니까
근무조건
직장동료
복지제도
임금 & 보상제도 !
_SLIDE_3_
보상관리
_SLIDE_4_
1
이론 정리
임금제도 & 보상제도
2
기업 사례
(Case Study)
삼성(Samsung)
CJ
구글(Google)
애플(Apple)
3
비교 분석
국내기업 & 외국기업
4
발전 전망
나아가야 할 방향
[Contents]
_SLIDE_5_
[Human Resource Management]
간단하게 알아보는
임금제도
&
보상제도
임금제도
보상제도
_SLIDE_6_
장기보상제도 : 스톡옵션, 제한주식, 장부가치단위
단기보상제도 : 봉급, 보너스
각종 복리후생 제도
_SLIDE_8_
보상제도의 중요성
1.
직접적으로 영향을 줌
조직구성원의 행동양식에
조직의 성패를 가늠하게 함
2.
_SLIDE_9_
Case Study
취업고민에…
게 차별화
이유 있는 차별이 가능
개인의 노력과 평과 결과에 따라 생기는
성과에 집착할 수 밖에 없는 보상제도
_SLIDE_16_
현재의 인센티브 제도
동기부여의 또 다른 요소
인센티브제도
기본 연봉과는 별도로
경영 성과와 연동하여 지급되는 변동성과급
_SLIDE_17_
현재의 인센티브 제도 (경영진)
스톡 옵션 제도
2005년 이전
스톡 옵션의 여러 문제 부각
장기 성과 인센티브
그 이후
3년 단위로 업무 실적을 평가해
현금으로 보상해주는 방식
_SLIDE_18_
현재의 인센티브 제도 (일반 직원)
1
P I
(Productive Incentive)
2
P S
(Profit Sharing)
3
핵심인재
인센티브
목표 달성 여부에 따라 지급
목표 이익을 초과한 부분에
한해서 해당 이익을 배분
최대 연봉의 50%까지 배분
인센티브 제도 중
삼성의 가장 큰 장점 중 하나
차별화된 대우를 받기 원하는 성향
P I
(Productive Incentive)
A등급 : 기본급의 100%
B등급 : 기본급의 75%
C등급 : 기본급의 50%
생산성 격려금
핵심인재
인센티브
S등급 : 최상급 인재
A등급 : 특정 분야 인재
H등급 : High Potential 인재
전 직원의 5%에 해당
핵심인력 5천여명에게
최소 500백만원 ~ 최고 1억원
_SLIDE_19_
인하대학생 선호 그룹 1위
문화를 만듭니다
CJ
_SLIDE_20_
보상제도(성과주의) & 인센티브제도
CJ
인센티브 제도
총보상 체계
성과주의 문화
_SLIDE_21_
성과주의 문화
CJ
성과주의 문화
Winning Company로 발돋움 할 수 있는 원동력
직무등급
체계
기본연봉
체계
인센티브
제도
성과관리
시스템
연공 서열이 아닌 성과에 의한 보상
Top Performers 에 대해 인