성격검사 유형소개,MBTI의 활용,홀마크의 문제점,홀랜드 성격유형

_SLIDE_1_ 조직행위론 성격 _SLIDE_2_ 01 성격검사 소개 - 성격 검사 유형 소개 - MBTI 설명 - MBTI의 활용 02 기업사례 소개 - 기업소개 - 홀마크의 문제점 - 홀마크의 실천 - 문제점 해결방안 - 변화전략 - 성과 - 문제점 03 요약 및 결론 04 질문 및 토론 Index _SLIDE_3_ 01 성격검사소개 _SLIDE_4_ 성격검사 기업사례 요약 및 결론 토론 개념 - 스트레스가 관상동맥성 심장질환에 영향을 미치는 정도가 사람들의 성격특성에 따라 달라진다는 사실로 명명된 성격유형 -A형 성격: 성취욕이 강함, 경쟁심이 강함, 긴박감을 자주 느낌, 참을성이 없음, 공격적 경향이 강함, 고혈압과 심장질환을 겪을 가능성이 높음-B형 성격: 상당히 느긋하고 태평스러움, 고혈압과 심장질환을 앓을 가능성이 낮음 쓰임새 - 각 구성원의 성격 유형에 잘 부합되는 과업 부여 가능 - A형 사원: 시간의 압력,여러 가지 상충되는 요구, 과업이 독립적으로 수행되는 업무를 부여 - B형 사원: 복잡한 판단, 속도보다는 정확성이 요구, 팀의 일원으로서 수행되는 과업을 부여 설문지 안내 - 측정문항 : 전체 24문항으로 구성 - 측정방법 : 각각의 문항에 대한 응답유형은 아래 보기와 같은 3점 척도로 구성 `보기` 1) 나는 다른 사람들보다 일을 더 잘하는 것으로부터 가장 큰 만족감을 얻는다a) 나는 거의 일치한다 b) 나는 약간은 일치한다 c) 나는 전혀 일치하지 않는다 01 성격검사 소개 A/B 형 _SLIDE_5_ 성격검사 기업사례 요약 및 결론 토론 개념 개인이 다른 사람과 함께 있을 때 겉으로 드러나는 자신의 행동과 외관을 얼마나 적극적으로 점검하고 통제하는지에 대한 정도 쓰임새 - 적정한 인사선발 및 직무배치 등 다양한 분야에 적용 가능 - 직무수행자의 인상이 중요한 역할을 하는 영업부서 같은 경우 자기관…
- 직무수행자의 인상… 자아성찰