비정규직규모와실태,여성노동자,월마트경영사례,이랜드겨영사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

유연화 활용 전략의 대표적인 사례로 꼽힘.
이랜드 그룹은 비용절감과 노조 무력화를 위해 비정규직의 계약해지 및 외주화 방안을 선택했으며, 수차례의 노사간 교섭과정에서도 성실한 태도로 임하지 않고 있음.
이랜드 홈에버와 뉴코아 사업장에 노동조합이 없거나 노조 조직력이 미약했다면, 해당 사업장 대부분의 일자리는 외주화 되었을 것.
이랜드 투쟁은 노동조합뿐만 아니라 민주노동당과 시민사회단체 등의 노동운동 외각진영까지 폭 넓게 결합하여 노동운동과 사회운동이 함께하는 성과까지 남김.
비정규직 활용 좋은 사례
월마트
“인사는 직원들을 보살피는(Care) 일”
항목 및 내용
월마트
임금 및 파트
타임 비율
시간당 초임 (2004)
.
평균임금 (2004)
$ 11.52 Sam`s Club
$ 9.64 월마트
CEO 임금
$1.2(백만달러, 봉급)
스톡옵션 포함 총 급여.
$17.5(백만달러)
파트타임 비율
50% 이하
복지 혜택
건강보험 비율
47%
임시직(파트타임)이 의료보험 혜택을 받기에 걸리는 기간
2년. 이후
연금혜택
64%
노동자 1인당 연간 퇴직금
$ 747
여성 임시직 및
관리직 비율
임시직 중 여성비율
72%
관리자 중 여성비율
33%
임시직 대비 여성관리직비율
0.46
비정규직 활용 좋은 사례
월마트
고용 형태
Servant leadership
Open door policy
associate- calling their first name
diversity
merchant first
인센티브제
우리 사주제
비정규직 활용 좋은 사례
월마트
주인의식 함양
노사관계
찬성
세계화가 진전되는 시장환경하에서 비정규직 활용으로 기
업차원의 노동비용을 줄이고 고용조정을 용이하게 하여
기업이윤을 극대화 할 수 있음.

반대
비정규직 활용이 노동자들 뿐만 아니라 기업차원에서도
긍정적인 효과를 어지 못함.
직접적인 노동비용을 절감시키고 고용

(보관된 자료가 없습니다)