가족친화경영 사례연구,국내외 가족친화정책 비교,해외 가족친화경영,가족친화정책사례미국,영국,유럽,유럽과 미국의 정책비교

사례연구_1)유한킴벌리
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사례연구_1)유한킴벌리

가장 존경받는 기업
유한킴벌리의
가족친화 문화확산
유연한
근무제도

평생학습

양성평등&모성보호

전문가 심리상담제도

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사례연구_1)유한킴벌리
유연한
근무제도
관리직 시차출퇴근제 1994년부터 오전7시~9시 30분 사이에 자율적으로 출근시간을 조정함
Ex) 공장관리직: 7시 출근 오후 3시 30분 퇴근

영업직 현장출퇴근제 1999년부터 영업사원은 매일 사무실에 출근하지 않고 회사가 지원하는 정보시스템과 통시수단 이용하여 집이나 현장에서 근무함.

출산 관련 건강검진, 출산 전 휴가, 유사산휴가(2004년), 출산시 제왕절개 수술의료비 지원, 출산 후 출산 축하금과 선물 제공 , 출산휴가(90일)시행

양육 관련 사업장 내 여직원 휴게실과 별도인 모유수유공간 ‘느티나무 그늘방’을 설치 & 운영, 입학 전 2년동안 유아보육비 지원(1인당 연간 100만원), 자녀들의 대학등록금 지원
양성평등
&
모성보호

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전문가 심리상담제도

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사례연구_1)유한킴벌리

피톤치드(Employee Assistance Program) 2002년 부터 근로자 & 근로자 가족들이 24시간 내내 자녀관련, 가족관계, 업무관련, 재정관련 등 각 분야의 전문가와 상담가능.

특강 & 멘토(mento)제도 행복한 가정생활에 관한 지식을 제공하는 가족관련 사내 특강 및 영업사원들을 위한 멘토제도를 운영하여 정신적 만족도를 높임

평생학습
높은 직무교육시간 교육시간 투자를 늘려서 2005년 1인당 생산직 근로자들의 직무교육시간은 306시간에 이름.

평생학습 지원 자발적인 학습조직 생성, 퇴직 예장자를 위한 프로그램 신설, 근로자 가족들을 위한 이러닝 프로그램 실시
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정책 시행
성과
지역사회 공헌
여성 근로자비율 향상
출산율 ↑
직장만족도↑,

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