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HRM 인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

자기소개 > 영업마케팅 ٷΰ
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/
_SLIDE_1_
인사관리
[인턴사원제도의 변화와 현재]
_SLIDE_2_
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성
결론
Agenda
기업별 인턴사원제도
사례
인턴사원제도의
장점과 문제점
_SLIDE_3_
인턴이란
인턴의 사전적 정의
국내
기업 인턴
외국계 기업 인턴
해외 인턴
청년 인턴
인턴의 종류
회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도
취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험
단기(6주~12주)
중기(12주~24주)
장기(24주~78주)
_SLIDE_4_
도입기
일제
강점기
조정기
전환기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_5_
도입기
일제
...
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_SLIDE_1_
인사관리
[인턴사원제도의 변화와 현재]
_SLIDE_2_
인턴이란
인턴사원제도의
시대별 특성
결론
Agenda
기업별 인턴사원제도
사례
인턴사원제도의
장점과 문제점
_SLIDE_3_
인턴이란

인턴의 사전적 정의
국내
기업 인턴
외국계 기업 인턴
해외 인턴
청년 인턴
인턴의 종류

회사의 정식 구성원이 되기 전에 훈련을 받는 사람 또는 그 과정
기업이 졸업 예정자를 미리 선발하여 교육 훈련 시키는 제도
취업준비생이 회사를 통해 일정기간 동안 직무에 대해 체험
단기(6주~12주)
중기(12주~24주)
장기(24주~78주)
_SLIDE_4_

도입기
일제
강점기

조정기

전환기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
선검증 후채용의 성격이 강한 인턴사원제 운영방식
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_5_

도입기
일제
강점기

조정기

전환기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
정부의 고용정책 일환으로 일자리 창출에 활용
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_6_

도입기
일제
강점기

조정기

전환기
인턴사원제도의 시대별 특성
한 줄 요약
채용창구의 다양화 및 우수인재 사전확보를 위한 주요 채널의 기능 수행
출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_7_

조직문화에 대한 이해↑
체험으로 기업의 인지도↑
장점
우수인재 확보↑
대학생의 사회적응력↑

문제점
제도적 법적 장치 부족↓
형식적인 제도로 전락↓
인턴사원의 적극성 결여↓
미채용시 사회적 비난↓

인턴사원제도의 장점과 문제점
인턴사원제도 운영절차 모델

출처: `경영사학 제23집 제3호 2008년 12월 경영사학회 `
_SLIDE_8_

기업별 인턴사원제도 사례

선발
업무
교…(생략)


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ID : jung******
Regist : 2014-07-08
Update : 2017-03-22
FileNo : 14073062

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