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_SLIDE_1_ 조직문화이론 _SLIDE_2_ 목 차 조직문화이론의 정의 조직문화이론의 성격 조직문화이론의 중요성 조직문화이론의 공통적 특징 조직문화이론의 7가지 유형 조직문화이론의 하부문화 조직문화이론의 기능 2페이지 조직문화이론의 개념 1 조직문화이론의 일반적이론 2 조직문화이론의 사례 3 출처 & 자료 4 _SLIDE_3_ 조직문화의 개념, 성격 조직문화의 정의 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit) 규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체 전체의 행동에 영향을 주는 기본 요소를 말한다. 조직문화의 성격 공통적 특징들이 집합적으로 작용한다. 조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다. 조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다. 3페이지 _SLIDE_4_ 조직문화의 일반적 이론 4페이지 조직문화의 중요성 조직문화는 조직구성원들이 직면하게 되는 공동의문제를 해결해 나가는 과정에서 생성되는 것으로, 공동체를 결속시켜 주는 공유가치 및 의미체계의 기능을 가진다. 조직문화의 공통적 특징 관찰된 행동적 일관성 - 공통적 언어, 용어, 의식, 행사 규범 - 작업집단의 경우 지배적 가치 - 교사진과 학생의 높은 성적, 낮은 결석률 등 철학 - 교직원과 학생을 대하는 방식, Mission statement 규칙 - 신참자가 조직에 적응하는 요령, 출세하는 비결 정서 - 조직이 고객 또는 국외자에게 풍기는 분위기 _SLIDE_5_ 조직문화의 7가지 유형 Innovation and risk taking: 조직 내에서 ‘혁신’에 대하여 관대함의 척도를 말한다. Attention to detail: 조직에서 업무의 내용을 세세하게 파악하고 …
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