자료수집방법에 대한 이해와 사례,검사법,면접법,관찰법

자료수집방법에 대한 이해와 사례 자료수집방법에 대한 이해와 사례 1. 자료수집방법에 대한 이해 1) 검사법 검사란 신체적인 특성이나 심리적인 특성의 양과 질을 측정할 목적으로 제시되는 특정한 과제나 문제 혹은 나아가 과제나 문제에 대해 피험자가 나타내는 반응과 행동을 표집하는 절차 전체를 포함하는 말이다. 검사가 갖추어야 할 조건으로는 타당도(내용타당도, 준거관련타당도, 구인타당도), 신뢰도(검사-재검사 신뢰도, 동형검사 신뢰도, 반분검사 신뢰도, 문항 내적 합치도), 객관도, 실용도가 있다. 또한, 검사의 종류로는 검사의 수행양식에 따라(최대수행검사, 전형적 수행검사), 검사받는 인원에 따라(개인검사, 집단검사), 검사의 채점방식에 따라(객관식검사, 주관식 검사), 검사의 측정방법에 따라(역량검사, 속도검사), 문항형식에 따라(언어적 검사, 비언어적 검사), 피험자의 반응양식에 따라(필기검사, 실기검사), 문항(과제)의 대표성/특수성에 따라(표집검사, 징후검사), 검사제작자에 따라(표준화검사, 자작검사), 검사점수에 의미를 부여하는 참조 체제에 따라(규준지향검사, 준거지향검사), 검사내용에 따라 분류(인지적 검사, 정의적 검사)가 있다. 검사의 제작 절차는 검사의 종류에 따라 다르지만 검사를 제작하는 단계는 크게 계획, 문항제작, 문항작성, 문항검토, 예비검사 실시, 본 검사 실시, 문항분석, 검사의 양호도 분석 및 표준화, 발행단계의 9단계로 나누어 살펴볼 수 있다. 2) 면접법 면접법은 면접자가 직접 특정한 사람(피면접자)과 면담함으로써 정보를 수집하는 방법이다. 객관적 검사로는 알 수 없는 응답의 이유와 맥락을 구체적으로 알아낼 수 있다는 장점이 있어 질적 연구에 자료수집방법으로 많이 사용된다. 면접법의 유형은 양적 연구를 지향하는 면접 방…
2) 면접법 면접법은 면접자가 직접 특정한 사람(피면접자)과 면담함으로써 정보를 수집하는 방법이다. 객관적 검… 3) 관찰법 2. 논문 분석 (자료수집방법을 중심으로 분석)