여성노동과 여성빈곤

는 것을 볼 수 있음

⑵ 직무수행에서 성별 직무능력의 차이
: 결혼경험이 있을 경우 여성 직종에 취직하는 사람이 많고, 경력이나 연령이 많을 경우 남성 직종에 취업하는 경우 많음.

⑶ 기업의 직접적 성차별

⑷ 여성의 직업 진출을 가로막는 제도적 차별(법, 관습, 문화 등)

2) 성별 임금 격차
: 1980년대 남성 임금의 40%대에 불과하던 여성 임금은 2004년 63.2%, 2009년에는 63.5%로 나타나 성별 임금격차가 점차 완화되고 있음

- 임금격차가 나타나는 이유 중에 생산성 등의 ①합리적인 격차부분이 조금씩 증가하고 있고(1994년 43.9, 1995년 44.9, 1998년 52.5),
남녀의 임금차이는 설명할 수 X 성에 따른 ②비합리적 부분이 여전히 47.5% 정도로 차지하고 있어 성차별에 따른 임금격차를 나타냄

3) 노동시장 이중구조와 성차별의 원인
⑴ 인적 자본 이론
: 근로자 특성에 의해 임금의 차이가 온다고 함. 즉, 남녀의 노동의 질이 다르므로 여성 임금이 낮다는 것. 여성들을 노동을 위한 교육과 훈련기간 적고, 경력을 쌓지 못하고 대신 이직율이 높기 때문에 생산성↓ ∴임금↓ or 가사노동을 전담하므로 일 전념X, 집중할 수 없는 것도 요인으로 지적함.

비판점
- 노동시장을 완전경쟁시장으로 가정했다는 점
- 노동시장 외부의 성차별적 조건들을 주어진 전제로 가정하고 있어 성차별 및 성별 격차를 고착화, 세습화시킬 위험성을 간과하고 있다는 점

⑵ 이중노동시장 이론
: 한 사람의 개인 소득은 그 사람의 인적 자본에서 결정`어디에서 일하는가가 더 중요하다는 것. 사회구조적 특성으로 임금격차를 설명함.

노동시장 두 영역으로 나누어져 있음 ① 1차 영역 : 임금↑, 근무여건↑, 안정적인 고용을 유지 ②2차 영역 : 임금↓, 근무여건 열악, 불안정한 고용 특징. 경기변동시 가장 먼저 일자리를 잃을 가능성 ↑, 사회보장 혜택 누리지 못함.

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