기업의인적자원개발,마이크로소프트의 인적자원개발,포스코의 인적자원개발

_SLIDE_1_ 기업의 인적자원 개발 방안 연구 _SLIDE_2_ I. 서 론 1. 인적자원개발의 정의 2. 인적자원개발의 중요성 및 도입II. 본 론 1. 인적자원개발의 사례 (1) GE(General Electric Company)의 인적자원개발 (2) 마이크로소프트의 인적자원개발 (3) 포스코의 인적자원개발 2. 인적자원개발 전략 방안 (1) 인적자원개발과 지식경영의 연계 (2) 일과 생활의 균형III. 결 론 목차 _SLIDE_3_ 내용 HR 01 HRM HRD 인적자원개발의 개념 HRD (Human Resources Development)인적자원개발 HRM (Human Resources Management) 인적자원관리 _SLIDE_4_ 02 인적자원개발의 중요성 및 도입현황 _SLIDE_5_ 03 기업사례소개 1)GE (General Electric) _SLIDE_6_ 04 기업사례소개 2)마이크로소프트 _SLIDE_7_ 05 기업사례소개 3)포스코 _SLIDE_8_ 05-1 기업사례소개 3)포스코 _SLIDE_9_ 06 2. 인적자원개발 전략 방안 (1) 지식경영과 결합 _SLIDE_10_ 06-1 2. 인적자원개발 전략 방안 (1) 지식경영과 결합 _SLIDE_11_ 07 2. 인적자원개발 전략 방안 (2) 일과 생활의 균형(Work Life Balance) _SLIDE_12_ 07-1 2. 인적자원개발 전략 방안 (2) 일과 생활의 균형(Work Life Balance) 저출산/고령화 대책 경쟁우위 확보 삶의 질 제고 WLB의 기대효과 _SLIDE_13_ 08 III. 결 론 인적자원개발방안 _SLIDE_14_ 감사합니다 _NOTES_1_ 14