HP 기업소개,HP의 HRM,HP의 현재 상황,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

_SLIDE_1_ 1 _SLIDE_2_ CONTENTS _SLIDE_3_ 1. 기업소개 _SLIDE_4_ 빌 휴렛 (Bill Hewlett) 데이브 팩커드 (Dave Packard) 휴렛 팩커드 (Hewlett Packard) 기업소개 창시자 _SLIDE_5_ 기업소개 사업별 매출구성 _SLIDE_6_ 기업소개 경영목표 _SLIDE_7_ 2. HP의 인적자원관리(HRM) _SLIDE_8_ 내가 뽑은 직원은 내가 키운다 다양한 인재채용 신중한 인재 채용 주요 관리자 선발은 내부 승진으로 HRM 채용 _SLIDE_9_ HRM 인재육성 _SLIDE_10_ `종업원의 승진을 검토하거나 HP First 시스템을 이용해 사내공모를 하는 경우 심사 기준` 해당 사업 분야에 대한 경험 상대한 고객집단(customer segment) 개인이 갖고 있는 직능(functional skills) 국가 또는 지역 수준에서의 근무 경험 E-Learning 코스 제공 롤 모델 코칭, 360도 피드백 네트워크 활동 제공 스스로 Ownership을 가지고 경력개발을 해야 할 1차적 책임은 종업원 개인에게 있다! HRM 경력개발 _SLIDE_11_ 인정(recognition) - 현금 지급형 이익분배제 주식배당 - 우리사주제도 Base Pay Variable Pay x 6개월의 임금 `현금지급형 이익분배제 계산공식` 자산수익률 매출성장률 2.5 5 + X 6개월의 임금 HRM 보상시스템 (Total rewards) _SLIDE_12_ 선택적 근로시간제 (Flexible working hour) 문화 체육활동비 보조 , 재택근무제도 HRM 복리후생 _SLIDE_13_ 3. HP WAY _SLIDE_14_ HP WAY = HP의 기업 문화를 표현하는 상징어 “HP의 경영 이념과 경영 목적을 달…
“HP…