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본문/내용
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1
_SLIDE_2_
CONTENTS
_SLIDE_3_

1. 기업소개

_SLIDE_4_
빌 휴렛
(Bill Hewlett)
데이브 팩커드
(Dave Packard)
휴렛 팩커드
(Hewlett Packard)
기업소개
창시자
_SLIDE_5_
기업소개
사업별 매출구성
_SLIDE_6_
기업소개
경영목표
_SLIDE_7_

2. HP의

인적자원관리(HRM)
_SLIDE_8_
내가 뽑은 직원은 내가 키운다
다양한 인재채용
신중한 인재 채용
주요 관리자 선발은 내부 승진으로
HRM
채용
_SLIDE_9_
HRM
인재육성
_SLIDE_10_
`종업원의 승진을 검토하거나 HP First 시스템을 이용해 사내공모를 하는 경우 심사 기준`
해당 사업 분야에 대한 경험
상대한 고객집단(customer segment)
개인이 갖고 있는 직능(functional skills)
국가 또는 지역 수준에서의 근무 경험
E-Learning 코스 제공
롤 모델 코칭, 360도 피드백
네트워크 활동 제공
스스로 Ownership을 가지고
경력개발을 해야 할 1차적 책임은 종업원 개인에게 있다!
HRM
경력개발
_SLIDE_11_
인정(recognition) - 현금 지급형 이익분배제
주식배당 - 우리사주제도
Base
Pay
…

3. HP WAY

4. HP의 현재 상황




📝 Regist Info
I D : jung******
Date : 2014-07-07
FileNo : 14071027

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