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목차/차례

  1. _SLIDE_1_
  2. 히딩크의 경영전략
  3. _SLIDE_2_
  4. 2
  5. 히딩크식 경영법과 기업경영 시사점
  6. 4
  7. 3
  8. 1
  9. 결론
  10. 기업 사례
  11. 히딩크 소개
  12. 2
  13. 목차
  14. _SLIDE_3_
  15. 거스 히딩크(Guus Hiddink)
  16. 히딩크에 대한 소개
  17. 나는 아직도 배가 고프다!!
  18. _SLIDE_4_
  19. 히딩크식 HI-FIVE
  20. _SLIDE_5_
  21. 전략1. 꿋꿋함과 소신
  22. 기업 사례
  23. 미래의 성공을 위해 잠재력 있는 프로젝트를 꿋꿋한 의지로 진행.
  24. 삼성은 ‘세계 1등 상품 확대’라는 분명한 목표를 가지고 소신있게 진행하여 세계 시장 점유율을 높였다.
  25. 비난의 여론 속에서도 높은 목표치를 위해 소신을 가짐.
  26. 자신의 정확한 판단에 근거한 소신을 통해 선수들에게 자신감을 부여.
  27. _SLIDE_6_
  28. 전략2. 공정성
  29. 기업 사례
  30. 명성이 아닌 실력과 현재 상태에 근거해서 선수를 선발
  31. 연고, 파벌, 외풍에 영향을 받지 않고 공정하게 선수...

본문/내용

_SLIDE_1_
히딩크의 경영전략
_SLIDE_2_
2
히딩크식 경영법과 기업경영 시사점

4
3
1
결론
기업 사례
히딩크 소개
목 차
2
목차
_SLIDE_3_
거스 히딩크(Guus Hiddink)

히딩크에 대한 소개

나는 아직도 배가 고프다!!
_SLIDE_4_
히딩크식 HI-FIVE
_SLIDE_5_
전략1. 꿋꿋함과 소신


기업 사례
미래의 성공을 위해 잠재력 있는 프로젝트를 꿋꿋한 의지로 진행.
삼성은 ‘세계 1등 상품 확대’라는 분명한 목표를 가지고 소신있게 진행하여 세계 시장 점유율을 높였다.
비난의 여론 속에서도 높은 목표치를 위해 소신을 가짐.
자신의 정확한 판단에 근거한 소신을 통해 선수들에게 자신감을 부여.
_SLIDE_6_

전략2. 공정성


기업 사례
명성이 아닌 실력과 현재 상태에 근거해서 선수를 선발
연고, 파벌, 외풍에 영향을 받지 않고 공정하게 선수를 선발했음
외환은행이 학력 등 지원 자격에 제한이 없는 파격적인 개방형 신규채용을 실시하였다.
CEO들은 조직원들의 업무 수행 능력을 중심으로 평가해야 하며, 공정한 인사원칙을 가지고 있어야함.
_SLIDE_7_

전략3. 기본기의 강조


기업사례
기본적…



📝 Regist Info
I D : jung******
Date : 2014-02-28
FileNo : 14023772

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