집단주의,개인주의,개인주의적 문화 국가의특징,개인주의 문화를 보이는국가,CSR

램인 ‘Samsung Hope for Children’은 도움이 필요한 어린이들에게 더 나은 건강과 교육 기회를 제공하는 공익성 프로그램이다. 특히 삼성전자는 건강 관련 사회공헌 프로그램으로, 지난 2002년부터 미식축구, 야구, 농구, 골프 등 미국 4대 인기 스포츠 스타들의 자선재단과 협력해, 기금을 모금하는 ‘삼성 희망의 4계절’ 캠페인을 펼쳐왔다.
_SLIDE_11_
결론
기업의 CSR은 나라의 특징보다는 오히려 기업의 특징에 따라
분류되는 경향이 강했다.
재미있는 사실은 개인주의적 차원에서 조사한, 직원들을 위한 복지가 뛰어난
기업이 사회, 환경 등의 CSR에도 성공적인 경우가 많았으며,
반대로, 집단주의 차원에서 조사한, 사회, 환경에 대한 CSR이 뛰어난 기업이
인재 경영 측면도 성공적으로 수행하고 있었다는 점이다.
결국 진정한 CSR이란 회사 내, 외부의 이해관계자들 모두를 만족시키는
활동이다.
따라서 기업은 직원으로 대표되는 내부 이해관계자와 사회 전체를 고려한
종합적인 CSR에 관심을 두어야 할 것이다.
_NOTES_1_
SAS 회사 직원들은 연봉 수준이 미국 S/W 산업의 평균 연봉보다 낮지만 직원들을 향한 복지정책으로 2% 이직률을 자랑한다
이 내용은 발표시에 말로 하면 좋을거같아요
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_NOTES_2_
조금 더 구체적인 활동으로, 삼성전자는 제품 개발단계부터 친환경성을 고려하여 ‘에코디자인 프로세스’를
운영하고 있다. 삼성전자가 2xxx년에 개발한 세탁기 친환경 포장 기술인 수축 포장을 예로 들 수 있다. 이 외에도 체계적인 화학물질 관리, 글로벌 환경마크 인증, 제품 에너지효율 향상 등에 힘쓰고 있다.

조금 더 구체적인 활동으로, 삼성전자는 제품 개발단계부터 친환경성을 고려하여 ‘에코디자인 프로세스’를
운영하고 있다. 삼성전자가 2xxx년에 개발한 세탁기 친환경 포장 기술인 수축 포장을 예로 들 수 있다. 이 외에도 체계적인 화학물질 관리, 글로벌 환경마크 인증, 제품

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