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자료설명

인적자원관리,신세계기업분석,신세계마케팅전략,신세계경영전략

본문/목차



인적자원관리
목 차

1. 기업 소개 (2~3page) -회사의 역사
경영 이념
CEO
사업 (제품, 서비스, 기업의 경쟁우위)

2. 환경 (3~5page) - 산업
기술변화
경쟁자

3. 경영 전략 - 미션과 비전
혁신 전략


4. 인사제도 시스템 - 채용
직원교육
평가와 보상 (복리후생)
조직문화

1. 신세계 소개

1.1 신세계의 역사
1955년 (주)동화백화점으로 설립
1963년 삼성그룹에 편입된...



인적자원관리
목 차

1. 기업 소개 (2~3page) -회사의 역사
경영 이념
CEO
사업 (제품, 서비스, 기업의 경쟁우위)

2. 환경 (3~5page) - 산업
기술변화
경쟁자

3. 경영 전략 - 미션과 비전
혁신 전략


4. 인사제도 시스템 - 채용
직원교육
평가와 보상 (복리후생)
조직문화

1. 신세계 소개

1.1 신세계의 역사
1955년 (주)동화백화점으로 설립
1963년 삼성그룹에 편입된 뒤 신세계백화점(주)으로 상호를 변경
1997년 삼성그룹에서 분리
2001년 3월 지금의 상호로 변경
2xxx년 한 회사 내에 있던 신세계백화점과 이마트를 분할하여, 주식회사 신세계와 주식회사 이마트로 독립
1.2 신세계 경영이념
신세계는 투명하고 공정한 경영으로 사회발전을 위한 책임을 다하고 임직원의 보람과 고객의 행복을 경영의 최우선 목표로 삼으며, 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업을 목표로 한다. 즉, 협력회사와의 투명한 거래를 강조하는 투명경영, 윤리경영을 강조한다.
그림 1.
신세계 홈페이지에 나와 있는 경영 이념을 통해 최고를 강조하는 기업의 이미지를 알 수 있다.
윤리경영이란 기업이 시장 윤리 즉, 시장의 질서를 준수하는 동시에 사회적 실체로서 권리와 의무를 다하는 경영이라 정의내릴 수 있다. 즉, 시대마다 이해관계자들에게 조금씩 다르게 요구되는 기업의 사회적 책임을 다하는 경영을 의미한다. 신세계는 자사의 사회적 책임을 크게 경…(생략)










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