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여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
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여성인력관리,SC제일은행의 사례,인적자원관리,브랜드….pptx
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목차/차례
- 1. 서론
- 1-1 여성인력관리 현황
- 1-2 문제제기
- 2. 본론
- 2-1 원인분석
- 1) 표면적인 여성인력을 위한 제도
- 2) 사회적 분위기
- 3) 여성인력의 중요성에 대한 인식 부족
- 4) 여성 스스로가 갖고 있는 한계
- 2-2 SC제일은행의 사례
- 1) 기업선정이유
- 2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
- 3) 성과 중심
- 4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
- 5) ‘여자보다는 회사의 ‘일원
- 3. 결론 (경영상 시사점)
본문/내용
3/ 12
1-1 여성인력관리 현황
아시아나항공
출산일까지 휴직
태교음악 CD제공
보육비 지원
임신 후 비행 업무에서 제외
아모레퍼시픽
어린이 집 운영
육아 휴직
근무시간 조정
KTcs
출산 휴가
탄력 근무제도
어린이 집 운영
출산과 육아 관련 복지제도를 마련
_SLIDE_4_
4/ 12
1-1 여성인력관리 현황
아모레퍼시픽
아시아나항공
59.3%
56.6%
출처 경영전문잡지 월간 GL 2008년
100대 기업 중 여성 직원 비율 1위 기업은
아모레퍼시픽
_SLIDE_5_
5/ 12
1-2 문제제기
높은 여성직원의 비율만이
바람직한 여성인력관리를 의미할까
NO
_SLIDE_6_
6/ 12
1-1 문제제기
아모레퍼시픽
아시아나항공
7.6년
9.6년
출처 잡코리아 2xxx년
100대 기업의 여성 직원의 평균 근속연수는 7.7년
여성직원 근속연수
_SLIDE_7_
1-1 여성인력관리 현황
아시아나항공
출산일까지 휴직
태교음악 CD제공
보육비 지원
임신 후 비행 업무에서 제외
아모레퍼시픽
어린이 집 운영
육아 휴직
근무시간 조정
KTcs
출산 휴가
탄력 근무제도
어린이 집 운영
출산과 육아 관련 복지제도를 마련
_SLIDE_4_
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1-1 여성인력관리 현황
아모레퍼시픽
아시아나항공
59.3%
56.6%
출처 경영전문잡지 월간 GL 2008년
100대 기업 중 여성 직원 비율 1위 기업은
아모레퍼시픽
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1-2 문제제기
높은 여성직원의 비율만이
바람직한 여성인력관리를 의미할까
NO
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1-1 문제제기
아모레퍼시픽
아시아나항공
7.6년
9.6년
출처 잡코리아 2xxx년
100대 기업의 여성 직원의 평균 근속연수는 7.7년
여성직원 근속연수
_SLIDE_7_
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I D : jung****** Date : 2014-02-28 FileNo : 14023300 |
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