여성스스로의성차별,여성이 당당하기 위헤 필요한과제,과잉된여성의피해의식,여성의이중적태도

어떻게 시켜 ”라는 생각을 가짐으로 인해 성차별을 만들게 된다.
이렇게 여성 스스로 만든 성차별이 가지는 문제점은 여성이 “양성이 평등해야한다” “이런 성차별은 개선해야한다” 라고 주장하면서 자신에게 이익이 되는 부분은 성차별로 인식하지 못하고 당연히 보호 받아야 한다고 받아들이는 것이다. 남성이 여성에 대해 ‘보호한다’ `보호된다`고 명시한 발상의 이면에는 남녀는 같지 않으므로 동등하게 취급되지 않는다는 생각이 전제되고 있다. 이는 남녀의 생물학적 차이로 인한 사회적 분리를 불가피한 것으로 받아들이게 할 수 있다. 여성에 대한 `특별보호`를 명시한 헌법 조항들이나 고정관념들이 오히려 성차별의 원인이 될 수 있다.
2. 곳곳에 숨어있는 여성들이 만든 성차별
` 여성들의 이중적 태도 `
과거에는 여성이 사회에 미치는 영향력이 남성보다 적었던 것은 분명한 사실이다. 요즘 우리나라에서 여성의 사회진출이 많아지고 있다. 사법고시나 외무고시의 합격자 상당수가 여성으로 채워지고 있으며 각종 공무원 시험에 여성 합격자 수가 날이 갈수록 늘고 있다. 하지만 취업난 심화에 따른 안정 직에 대한 선호도가 증가하면서 많은 젊은이들이 공기업에 취직하길 원하고 있고 많은 인력이 대거 지원함으로써 경쟁률도 날이 갈수록 높아지고 있다. 경찰직도 공직 업이므로 퇴출의 위험이 없는 안전한 직장으로 분류할 수 있다. 이 공직 업에서 현재 우리나라에서는 여성들의 채용을 늘려달라는 요구로 ‘여경 채용목표제’를 실시하고 있으며 이 제도에 따라 여경 비율을 높이기 위해 매년 600명의 여경을 신규채용하고 전문 인력 특채 시 일정비율 이상 여경을 선발하고 있다. 매년 신규 채용된 여경 중에서는 정말 의협심이 강하고 현장에서 위험한 일까지 맡아 일하면서 우리나라 치안을 위해 노력을 하려는 여경도 많지만 그에 반하여 사무실에서 전화나 받고 문서 작업을 하는 것이 당연하다고 생각하는 여경도 있다. 결국 근무하는 사람들은 많은데 막상 무슨 일이 생겨 현장에 출동하려면 현장에 투입되어져야 할 인력은

(보관된 자료가 없습니다)