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아시아나항공과 대한항공 복지제도 파헤쳐보기 목차 1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점 2. 아시아나항공의 특징적인 복지제도 3. 대한항공의 특징적인 복지제도 4. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 문제점 5. 우리가 제안하는 복지제도 6. 출처 어렸을 때, 한 번쯤은 누구나 승무원의 꿈을 꿔보았을 것이다. 우리 조원들 역시 어렸을 때 승무원의 꿈을 다 가지고 있었다. 하지만, 신체적인 여건상 또는 더 많은 직업들을 알게 됨으로써 승무원이라는 꿈은 자연스럽게 우리와 멀어져 갔다. 이번 인사관리 발표는 기업의 인사관리에 대해 공부하는 것이다. 그래서 우리 조원들은 어렸을 적 꿈을 간접적으로나마 체험하기 위해서 항공사를 주제로 정했다. 특히 대한항공과 아시아나 항공을 조사 대상으로 정한 이유는 국내 및 국제 항공 서비스 부문 고객만족도 1위를 번갈아가면서 차지하고 있기 때문에 고객만족도 1위를 차지하고 있는 이 기업들의 복지제도는 어떠할까 해서 정하게 되었다. 그러면 지금부터 아시아나항공과 대한항공의 복지제도에 대해 자세히 공부해보자. 1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점 아시아나 항공과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로써, 복지에 대한 총력을 기울이고 있다. 아시아나항공과 대한항공의 복지제도에서 알아보면 서로 다른 면이 많아 보이지만, 깊게 살펴보면 서로 비슷한 면들이 아주 많다. 그래서 아시아나항공과 대한항공의 복지제도 중 공통점을 7가지로 나누어 복지제도를 정리해 보았다. 1) 사회보장 및 생활지원 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 즉, 4대보험에 가입이 되어있고, 결혼이나 장례식 같은 경조사를 지원해준다. 또한, 근로자의 날이나 우리고유의 명절날 같은 때는 선물을 지급한다. 더불어 신입직원이나 퇴직하는 직원에게도 선물을 제공한다. 기본적으로 식사를 제공하는 구내식당이 운영되어 있으며, 사람들과 친목을 나눌 수 있는 사내 카페도 운영 중이어서, 사원들의 복지에 총력을 기울이고 있다. 2) 계열사 할인 …
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