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주거지 지원을 하고 있다. 이에 대한 지원으로는 주택 구임자금을 제공해주고, 전세자금 지원도 해주며, 더불어 그 지역에 연고지가 아닌 사람에게는 주거비를 제공해준다.

6)학자금 지원
승무원은 49%는 유부녀라고 한다. 즉, 아기를 낳고도 일을 계속 한다는 뜻이다. 학자금 지원은 아이들 측면과 사내직원 측면, 두 가지로 나눠볼 수 있다. 아이들 측면에서는 만 7세미만 어린이집을 다니는 아이들에게는 보육비를 제공해주고, 중학교 고등학교 대학교 자녀에게는 육성회비와 대학등록금을 제공해준다. 더불어 해외에서 유학하고 있는 자녀에게도 학자금을 지원해준다. 또한 사내직원 중에 대학원을 희망하는 직원이 있다면, 서울 수도권 지정 대학원 내에 다녔을 경우에, 학자금이 제공된다.

7)의료서비스 지원
장기간 비행을 하고 있는 승무원들에게는 크고 작은 상처들이 생기게 마련이다. 특히 승무원이 많이 걸리는 병중에 하나는 염좌라는 병이다. 흔히 접질러짐이라고 표현한다. 염좌는 승무원이라면 누구나 한번쯤 걸렸을 병이다. 그래서 항공사측은 염좌와 같은 1차 진료 지원을 하고 있으며, 또한 장기간 비행하고 또한 시차와 맞서야 하는 승무원들을 위해 정기적으로 건강 상담과 전체 근로자 건강검진을 제공을 하고 있다. 또한 염좌와 더불어 비교적 심한 상처가 나거나, 그것보다 더 심한 상처가 생겨, 2.3차 진료가 필요했을 때는 전문 자문의사를 위촉해서 직원들의 편의를 도모했다.
2. 아시아나의 특징적인 복지제도
1) 장애인 가족 지원제도
아시아나항공은 2006년부터 가족 중에 장애인이 있어 어려움을 겪고 있는 직원들의 경제적 부담을 덜어주기 위한 지원제도를 시행하고 있다. 지원 대상은 정규직 입사 1년 이상 경과한 직원 가족으로 장애등급이 1급∼2급으로 등록된 배우자와 자녀가 해당된다. 아시아나항공은 대상자에게 1인당 매월 10만원씩 재활수당을 지급하며 긴급하거나 중대한 수술이 요구될 때 장애인 수술비 내역 중 본인 부담금을 1천만원까지 지원한다. 또한 휠체어, 보

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