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목차/차례

  1. _SLIDE_1_
  2. 군대와 군가산점제도
  3. _SLIDE_2_
  4. 군가산점 제도란
  5. 군 복무자가 채용시험에 응시할 경우 필기시험의 과목별 득점에 2%범위안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산점을 주는 것
  6. _SLIDE_3_
  7. 군 가산점제 논란의 추이
  8. _SLIDE_4_
  9. _SLIDE_5_
  10. 군가사점제의 반대논거
  11. 특별한 희생이 아니다
  12. 불이익처분금지
  13. 평등권침해
  14. 차별취급의 비례성상실
  15. _SLIDE_6_
  16. 그 외의 반대의견
  17. 비 군복무자가 1년 6개월 동안 군복무자의 가산점의 점수를 오른다는 보장이 없다.
  18. 직업선택의 자유 침해, 공기업 취업자 외엔 혜택이 없다.
  19. 입사후 군복무에 해당하는 호봉수를 인정하는데 선발과정까지 특혜를 줄 필요는 없다.
  20. 군가산점제의 혜택을 받는 실질적인 비율은 1%미만인데 여성 및 비 군복무자의 피해비율은 20%정도이다.
  21. _SLIDE_7_
  22. 군가산점제의 찬성논거
  23. 사회로의 정상적 복귀
  24. 실현가능성
  25. 군의 사기 진작
  26. _SLIDE_8_
  27. 외국의...

본문/내용

_SLIDE_1_
군대와 군가산점제도
_SLIDE_2_

군가산점 제도란
군 복무자가 채용시험에 응시할 경우 필기시험의 과목별 득점에 2%범위안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산점을 주는 것
_SLIDE_3_
군 가산점제 논란의 추이
_SLIDE_4_
_SLIDE_5_
군가사점제의 반대논거
특별한 희생이 아니다
불이익처분금지
평등권침해
차별취급의 비례성상실
_SLIDE_6_

그 외의 반대의견
비 군복무자가 1년 6개월 동안 군복무자의 가산점의 점수를 오른다는 보장이 없다.
직업선택의 자유 침해, 공기업 취업자 외엔 혜택이 없다.
입사후 군복무에 해당하는 호봉수를 인정하는데 선발과정까지 특혜를 줄 필요는 없다.
군가산점제의 혜택을 받는 실질적인 비율은 1%미만인데 여성 및 비 군복무자의 피해비율은 20%정도이다.
_SLIDE_7_
군가산점제의 찬성논거
사회로의 정상적 복귀
실현가능성
군의 사기 진작
_SLIDE_8_
외국의 사례
_SLIDE_9_
미국

제대군인 우선 임용법

대학교 등롬금

세금 혜택
_SLIDE_10_
대만
공공시설 무료이용

세금감면

취업 우선권
_SLIDE_11_
일본
가산점

연금혜택

퇴직금
_SLIDE_12_
이스라엘




📝 Regist Info
I D : jung******
Date : 2014-02-28
FileNo : 14022758

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