경영참가제도,경영참가제도의유형,경영참가의문제점

_SLIDE_1_ INDEX Ⅰ. 경영참가제도의 의의와 유형 Ⅱ. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형 Ⅲ. 참가수준에 의한 경영참가제도의 유형 Ⅳ. 경영참가의 문제점 경영참가제도 _SLIDE_2_ 노사관계론 ‘경영참가제도’ 6조 김현주 김은희 근로자의 경영참가 욕구의 확대 노사협력 증진을 꾀하기 위한 방안으로 확대되는 추세 노사협조의 필요성 증대 기업의 생존과 성장의 새로운 전략 Ⅰ. 경영참가제도의 의의와 유형 근로자 또는 노동조합이 조직의 경영권에 참가하여 영향력을 행사하는 과정 1)경영참가제도란 2) 경영참가제도가 발전하게 된 배경 1. 경영참가제도의 의의 _SLIDE_3_ 노사관계론 ‘경영참가제도’ 6조 김현주 김은희 1. 경영참가제도의 의의 Ⅰ. 경영참가제도의 의의와 유형 3) 경영참가의 대상 생산 및 기술적 사항 고용 및 인사, 노무사항 경제적 사항 기타 회사존립에 관한 사항 2. 경영참가제도의 효과 1 근로자의 이익 증진 2 소외의식의 해소와 인성개발 3 기업 내 민주화 제고 4 인적자원의 효율적 이용 _SLIDE_4_ 노사관계론 ‘경영참가제도’ 6조 김현주 김은희 1. 자본참가 Ⅱ. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형 근로자가 자기회사의 주식을 소유하는 제도 종업원지주제도란 특수한 주식회사에서 일정한 조건하에 근로자가 노동을 제공하는 것을 일종의 노무출자라 보고 그들에게 주식을 내주는 제도 노동주제도란 성과를 놓고 참가 →결과참가형태 (물질적참가) 자본(소유)참가 이익참가(이윤분배제도) 협의의 경영참가 간접참가 직접참가 의사결정에 참가 →과정참가형태 (비물질적참가) 참가목적에 따른 경영참가 분류 _SLIDE_5_ 노사관계론 ‘경영참가제도’ 6조 김현주 김은희 Ⅱ. 참가목적에 의한 경영참가제도의 유형 1) 종업원지주제도의 형태 1 임의 주식구입제도 종업원이 자기 자금으로 자사의 주식을 취득하는 것 2 3 저…
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