장애인 고용의 문제점과 사회복지사의 개입방향

치지 못하는 것으로 나타났다. 이는 장애인에 대한 직업훈련체계가 충분하지 않고, 직업훈련 직종이 시장에서 경쟁력이 떨어지는 분야에 국한되었던 한국적 상황과 밀접한 관련이 있는 것으로 보인다. 여러 선행연구들을 통해 사회적 지원 정도가 취업에 중요한 영향요인임이 밝혀진 바 있다. 이러한 연구들은 주로 정신장애인을 대상으로 하고 있으며 사회적 지지가 직업 유지에 영향을 미친다는 연구결과(Tuner and Ten Hoor, 1978)와 직업재활성과(취업상태, 직업유지기간, 직무만족도)와의 관련성을 밝히는 연구(최희수,1999)들이 있다.
성별은 비장애인뿐만 아니라 장애인의 영역에서도 고용에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 2005년 장애인실태조사결과에 따르면 남성장애인의 고용률이 43.5%인 반면 여성장애인의 고용률은 20.2%로 남자의 절반 수준에도 미치지 못하고 있다. 박수경(1999) 연구에서도 한국 산재장애인은 남성이 여성보다 재취업할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 연령 역시 취업에 중요한 영향을 미치는 요인이다. 또한 Berjiwutz et al(1975)은 성공적인 재활대상자와 그렇지 않은 장애인에 대해 비교한 결과 연령, 인종, 교육, 결혼상태가 성공적인 재활과 관련이 있음을 밝힌바 있다. 배우자가 있는 경우 그렇지 않은 사람보다 취업할 확률이 더욱 높다는 결과를 밝힌 선행연구들도 있다(이선우, 1997). 이는 결혼을 하여 배우자가 있는 경우 배우자가 없을 경우보다 생계유지를 위해 취업할 가능성이 더욱 높다는 주장을 뒷받침한다. 교육 정도는 성공적인 고용성과에 있어 중요한 요인이다. Smith and Crissler(1985)는 산재보험 급여 대상 장애인 중 공식적 교육을 받은 적이 없는 사람은 직장복귀 가능성이 낮고 다른 직업으로의 이전 역시 용이하지 않다고 지적하였다.

3. 장애인들의 취업에 관한 조사

`표 - 1` 귀하는 현재 직장생활을 하고 계십니까

취 업
빈도(명)
비율(%)
유효비율(%)
누적비율(%)
예

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