[사회복지] 직장인들의 음주에 따른 업무성과의 관계

직장인 남성의 절반은 1회 이상 폭음을 하고 있음을 의미하는 것이며, 직장인들의 음주 문제가 매우 위험한 수준이 이르고 있음을 단적으로 보여주는 증거라고 할 수 있다.
2. 직장인의 음주 원인에 대한 관점

직장인의 음주 원인과 관련된 관점은 여러 가지 측면에서 설명이 가능하겠으나, 기존 연구들의 관점 및 결과를 정리해 보면 크게 두 가지 방향으로 구분될 수 있다(Cooper et al., 1990). 첫째는 긴장 감소 가설(tension reduction hypothesis)로, 긴장은 다양한 부정적 정서 상태를 유발하는데, 특히 공포나 불안, 그리고 디스트레스 및 우울과 관련이 있다. 따라서 직장인들이 직무 스트레스를 감소시킬 목적으로 음주를 한다는 것이며(Cooper et al., 1990), 직무 스트레스는 음주 빈도 및 음주량, 음주 문제와 상관관계가 있다는 설명이다(이성관 외, 1990). 이에 따르면 직장인들은 직무 스트레스에 대한 반응으로 음주를 선택하게 되는데, 그 기저에는 음주가 직무 스트레스를 감소시켜줄 것이라는 음주에 대한 긍정적 기대가 반영되어 있다. 이와 관련해서는 오랜 기간 동안 많은 연구들이 수행되어 왔다. 관련 연구들(Frone, 1999; Cooper et al., 1990; Quick et al., 1997; 남철현, 1989; 장세진 외, 2001)을 살펴보면, 직무 스트레스 수준이 높은 직장인들이 그렇지 않은 직장인에 비해 음주율 및 폭음의 비율이 높은 것으로 나타나는 것으로 나타나 직무 스트레스와 음주간의 관계를 지지하고 있다. 아울러, 일부 연구(백영애, 1999)에서는 우리나라 직장인들이 음주를 직무 스트레스 해소 도구로 인식하는 경향이 강하며, 음주자들이 비음주자에 비해 직무 스트레스 수준이 높은 것(장세진 외, 2001)으로 나타나고 있어 이러한 경향을 보다 명확히 보여주고 있다. 그러나 일부 연구들(박샛별, 2001; Roman et al., 2002; Kawakami et al., 1993; Hagiha

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