[사회복지] 장애인근로자 이직 대처방안

3
20.5
정년기간 만료
990
15.9
11.4
14.1
30.7
일이 장애인에게 맞지 않음
1,112
17.9
17.3
19.1
16.8
장애인의 생활상의 문제
2,488
40.0
42.7
37.9
36.6
직장내의 대인관계
653
10.5
13.7
8.7
5.5
낮은 임금
631
10.1
8.5
13.3
8.5
장애인 편의시설 장비등의 미비
87
1.4
1.9
1.1
0.7
출퇴근의 불편함
344
5.5
8.9
2.7
1.9
기타
463
7.4
2.5
12.3
11.1

출처: 한국장애인 고용 촉진 공단
2)장애인근로자의 이직성향 사례

ID
직장 경험 과정
이직 사유
사례1
고등학교 졸업-`삼육재활원-`공단사무소를 통해 구직-`금은세공업체(6개월)-`시계조립업체(현재)
직무에 대한 적성이 맞지 않음
직원 사이에서의 임금차별
사례2
특수학교졸업-`장애인신문사(3개월)-`애니메이션업체(현재)
임금을 제때 주지 않음.
편의시설이 마련되어 있지 않아 통근시불편
사례3
대학졸업-`임상병리사-`대학원 진학 및 졸업-`B장애인단체-`C장애인단체(현재)
건강에서의 무리로 인해 단체의 특성상 보다 더 발전 가능성 있는 곳에서 일하기 위해서
사례4
상업고등학교졸업-`학습지회사-`장애인 보호작업장-`정부부터 경리업무(현재)
장애인들끼리 함께 일하는 것에서 오는 스트레스

4. 장애인 직업생활유지의 필요성
의무고용제도로 인한 고용창출이 장애인들의 노동시장 진입에 중요한 역할을 하고 있다면 이미 고용된 상황에서 유지하는 것 역시 매우 중요한 일이다.
직장경력도 중요하지만 직업을 유지한다는 것이 직업에 필요한 기술만이 중요한 것이 아니라 긍정적인 사고방식, 직장문화에 대한 이해 올바른 직장 생활 활동 그리고 상사와 동료들 간의 인간관계 등이 중요하기에 이러한 기본적인 교육도 전환과정 프로그램에서 이루어 져야 한다. (한국장애인재활협회,1999)

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