[사회복지] 장애인과 고용에 대하여

기업은 사회를 기반으로 존재한다는 점에서 사회적 책임을 부담해야 하는데, 특히 산업재해에 의한 장애인의 발생이 빈번한 우리의 실정에서는 더욱 기업의 장애인 고용에 대한 사회적 책임은 막중하다고 하겠다.
장애인은 노동에 대한 주체자로서의 의식과 의욕을 가지고 직업인으로서 노력함으로써 고용의 기회 창출과 직업 안정을 도모하는 데 함께 노력해야 하겠다. 정부는 장애인 고용에 대해 기업 및 일반 국민의 이해를 높이고 기업, 장애인, 기타 관계자에 대한 폭넓은 지원과 장애인의 특성을 고려한 직업 재활의 조치를 강구하는 등 장애인의 고용 촉진과 직업 안정에 필요한 종합적인 시책을 마련하여 강력히 추진해 나가야 한다.
기타 학계 및 장애인, 민간 관련 단체들도 장애인 고용에 관한 학문적 토대 구축과 함께 전문적 기술 및 훈련 방법과 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.

3) 함께 살아야 가치 있는 삶이다
정상화(Normalization)의 원리는 장애인만을 특별 보호하는 사회가 아니라, 비장애인과 마찬가지로 일반적인 생활 환경 속에서 장애인이 일상 생활을 영위할 수 있도록 하는 것이다.
이를 위해서는 무엇보다도 물리적, 정신적, 제도적 환경의 개선을 도모하여 고용 및 취업의 기회를 보장하는 데 있다. 이는 기업 조직의 정상화, 일반 사회인들의 장애인에 대한 인식 개선이 고용의 직접적인 영향변수가 될 수 있음을 말한다.

4) 고용의 평등 추구
다른 사회구성원과 동일하게 장애인에게도 취업 기회가 주어져야 한다는 것으로 일정비율의 장애인 의무 고용 제도를 만드는 것은 장애인에게도 비장애인과 동일 수준의 취업 기회를 보장하기 위한 방안인 것이다. 이러한 평등의 이념은 나아가 장애인의 고용 기회를 확대시키면서도 비장애인들의 고용을 부당하게 압박하지 않도록 하는 것까지 포함하며, 또한 기업간에도 장애인 고용 부담 수준의 불평등이 발생되지 않도록 하는 것이다.

5) 생애에 걸친 노동을 통한 복지의 실현
장애인이 전 생애에 걸쳐 탄생, 양육, 교육, 취업, 결

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