[사회복지] 장애인고용정책

안을 참고하도록 한다.
장애인 고용에 있어서 장애인 직업재활의 문제 역시 장애인 고용정책을 강구함에 있어서 함께 다루어져야 한다. 장애인 직업재활(Vocational Rehabilitation)의 궁극적인 목표는 장애정도가 경증이든 중증이든 그들이 지니고 있는 잔존능력을 개발하여 결함을 지닌 영역을 보완할 수 있도록 보상능력을 발달시켜서 최대한 스스로 자립할 수 있게 도와주는 것이다. 또한 직업재활을 통해 장애인들도 사회에서 소외된 삶이 아닌, 자신을 능력을 최대한 발휘하며 비장애인과 함께 통합되어 살아가도록 하는 것이다. 그러나 현실속에서의 우리나라 장애인들의 상황은 아무리 경미한 장애를 가진 사람이라 하더라도 우리사회에서 아무런 차별 없이 자기능력과 적성 및 흥미에 맞춰 직업을 갖고 정상적인 사회의 주류에 통합되어 직업을 선택할 수 있는 경우는 매우 드물고, 비고용 또는 불완전 고용의 상태에 있는 비율 또한 매우 높은 것이 현실이다.

우리는 이 문제에 대해서 현 장애인 고용의 취업실태를 살펴보고 장애인 고용정책과의 관련법과 문제점을 살펴 본 뒤 더 나아가 장애인 직업재활이 어떻게 이루어지는지 살펴보고 개선과제를 냄으로 장애인 고용 문제에 대해 논의해 보도록 하겠다.

▶ 2007년 12월 등록장애인은 2,105천명으로 2000년에 958천명에 비해 119.7% 급증.

Ⅱ. 본론

ⅰ. 이론적 배경

1. 장애인 고용정책의 개념 및 기본 이념

1) 장애인의 개념
장애는 신체 또는 정신기능의 저하이상상실 또는 신체 일부의 결손 등과 같은 의학적 차원의 협의의 장애뿐만 아니라 이로 인해 발생하는 사회적 활동에서의 장애까지를 포함하는 포괄적 개념으로 정의되나, 법에서 규정하는 장애의 정의에 따라 각 나라에서의 복지정책의 수혜 범위가 정해지기 때문에 현실적인 의미에서의 장애의 정의는 각 나라의 법적인 정의를 따르게 되는 것이 보편적이다.
우리나라의 경우 “장애인”이라 함은 신체 또는 정신상의 장애로 인

(보관된 자료가 없습니다)