[사회복지] 장애인 근로환경의 문제점과 개선방안

대로 갖추어지지 않는다면 장애인의 기본적인 생활과 노동은 제약받을 수밖에 없다. 즉, 교통 및 편의시설, 보조시설의 부족 등 물리적 환경장애는 장애인의 활동과 사회참여를 제한할 뿐만 아니라, 여러 가지 장애 요인들의 제거 또는 완화를 위해 제공되는 다양한 정책이나 서비스의 이용까지도 저해하는 것이다. 따라서 물리적 장애의 제거를 위한 생활환경의 개선은 장애인의 사회활동, 사회적 자원 및 시설에 대한 접근을 가능하게 하며, 궁극적으로 장애인의 정상적인 생활을 가능하게 하는 중요 요인이 된다. 이를 보다 포괄적이고 적극적인 의미로 본다면 장애인의 다른 정상인과 같이 인간다운 삶과 문화적 생활을 평등하게 누릴 수 있도록 다양한 복지서비스의 자유로운 이용을 지원하는 것으로 사회적 불이익을 감소시키기 위한 권리로서 “접근권”을 보장하는 것이다. 이러한 점은 장애인의 경제적 자립과 사회성원으로서 통합을 가능하게 해주는 장애인 고용에 있어서도 마찬가지이다. 그러므로 물리적 장벽의 무제는 장애인고용의 전제조건이라고 할 수 있다.
한국장애인 고용촉진공단에서 조사한 「2xxxxxxxxxxxx7년도 장애인 근로자 실태조사」를 보면,
장애인 근로자가 직장생활을 하면서 느끼는 불편사항으로는 작업환경이 열악하다 12.7
%, 장애로 인한 건강관리가 어렵다 11.2%, 근무시간이 너무 길다가 8.6%, 장애인을 고려한 업무배려가 없다가 8.5% 등인 것으로 나타나고 있으며, 장애 근로자 본인 또한 실제적으로 작업환경에 대한 불만이 가장 크다고 할 수 있다.

`표1` 장애인근로자의 직장생활 불편사항
(단위 : 명, %)

불 편 사 항
응답
자수
전체
경증
중증
전 체
84,658
1xxxxxxxxxxxx.xxxxxx
1xxxxxxxxxxxx.xxxxxx
1xxxxxxxxxxxx.xxxxxx
장애인을 고려한 업무배려가 없다
7,19xxxxxx
8.5
8.9
7.6
장애인을 위한 작업환경이 열악하다
1xxxxxx,762
12.7
12.3
13.5
직장 상사나 동료와 어울리기가 힘들다
3,2xxxxxx6
3.8
2.4
6.8
장애로 인한 건강관리가 어렵다
9,491
11.2
9.9
14.1
근무시간이 너무 길다
7,312
8.6
8.9
8.

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