[사회복지] 산업복지론 장애인 산업복지

맞는 직업생활을 할 수 있게 되었다. 또한 고용보험법으로 인해 장애인의 실업에 대비하고 생활의 안정과 구직활동을 촉진할 수 있게 되었다. 제도로써는 의무고용제도와 고용할당제, 부담금제도등으로 장애인들이 직업을 갖고 사회로 나가 경제발전에 이바지 할수 있도록 그들의 근로여건을 보장해주었으며 장애인 고용에 따른 사업주지원제도 즉 고용장려금 제도나 장애인 고용시설 운영자금 융자, 장애인 고용 시설자금 무상지원, 장애인 고용관리비용 지원, 재택근무 지원등으로 사업체 내에서도 장애인의 작업 환경 및 근로여건등을 개선시킬 수 있게 되었다. 보조공학센터, 중증장애인 고용사업장 경영컨설팅등 장애인 지원사업을 통해 사업주로부터 장애인고용위축을 최소화하고 방지하기 위한 제도가 생겨나면서 사업체의 장애인고용인식을 개선하고 장애인 고용위축을 최대한 방지하게 되었다. 보건복지부의 한국장애인고용공단을 설립하여 고용알선, 직업능력평가, 교육훈련, 직업재활센터 사업등을 장애인과 사업체를 위한 서비스도 점점 발전해 나가면서 앞으로의 장애인에 근로욕구에 대한 과제들을 해결하려는 노력을 보여주고 있다.

Ⅱ. 본론

1. 장애인의 고용 여건

1) 장애인 고용 현황

(1) 우리나라 장애인의 비율

`표Ⅱ-1` 장애인구 대비 여성장애인 비율
`표Ⅱ-2` 장애인구 대비 중증장애인 비율

- 2xxx년 여성 장애 비율은 41.7%로 매년 증가하는 추세를 보이고 있고, 중증장애인 비율은 33.4%로 매년 감소하고 있다.

(2) 장애인의 경제활동상태

`표Ⅱ-3` 연령별 경제활동 상태 단위:명, %(전체인구 단위:천명)

`표Ⅱ-4`장애정도별 경제활동상태 단위: 명, %
-xxxx년 5월 기준 장애인구의 경제활동참가율은 38.5%, 고용률은 36%,실업률은 6.6%로 나타난 반면 정체인구의 경제활동참가율 및 고용률, 실업률은 각각 61.9%, 60%, 3.

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