[사회복지] 노인근로자의 복지

고령자고용률
기준고용률미만사업장수
기준고용률미만비율
계
2,584
8.16
1,063
100
농림어업(3%)
5
22.48
1
20
광업(3%)
6
10.23
1
16.7
제조업(2%)
799
3.29
375
46.9
전기가스수도업(3%)
45
5.89
8
17.8
건설업(3%)
103
9.74
11
10.7
도매및소매업(3%)
146
1.86
124
84.9
숙박및음식점(3%)
54
4.9
30
55.6
운수업(6%)
139
12.65
27
19.4
통신업(3%)
32
1.66
19
59.4
금융및보험업(3%)
137
1.89
109
79.6
부동산및임대업(6%)
31
24.35
7
22.6
기타서비스업(3%)
1,087
16.16
351
32.3

국가통계포털 2xxx년 이후 기준고용률 이행현황

위의 표를 보면 법적으로 명시되어 있는 고령자 기준 고용을 지키지 않는 사업장수가 많으며 특히 도매및소매업의 경우 146개의 사업장 중 124개의 사업장이 고령자 고용을 지키지 않고 있는 것을 볼 수 있다.

2) 노인 근로자에 대한 인식
노인근로자에 대한 잘못된 인식
젊은 근로자에 비해서 노인 근로자는 다음과 같은 특성이 있다고 잘못 인식되어 왔다.
① 노인 근로자는 생산성이 더 낮다.
② 노인근로자는 함께 지내기가 더 어렵다.
③ 노인 근로자는 교육을 시키기가 더 어렵다.
④ 노인 근로자는 사고를 낼 가능성이 더 높다.
⑤ 노인 근로자는 결근을 더 많이 한다.
⑥ 노인 근로자는 더 서투르다.
이런 인식으로 인해 더 최신의 교육을 받은 젊은 근로자를 더 낮은 임금을 주고 고용하는 것이 가능할 경우, 고용주가 노인 근로자를 고용하기를 꺼려하는 것은 당연한 이치라고 볼 수 있다.

고용주가 노인 근로자에 대해 가지는

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