[사회복지] 기업의 퇴직 준비 교육 및 프로그램(산업복지론)

, 창업재취업 지원 컨설팅, 금융기관 알선 등의 퇴직지원프로그램을 제공한다.

KT가 본사 근무직원 1562명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 42%가 미래를 준비할 여력 없다고 답했다. 필요성은 느끼지만 시간 부족하다는 것이 가장 큰 이유였다. 미래에 대한 대비 수단으로는 창업, 재취업, 재테크 등이 있으나, 30%에 해당하는 475명은 아무 준비도 하지 못하고 있는 것으로 나타났다.

KT는 실질적 창업 지원을 위해 프랜차이즈 본사와 제휴, KT퇴직자들이 제휴가맹점을 이용할 때 요금의 일부분을 할인받도록 지원하고 있다. 가맹점 모집 시 우선 입점할 수 있는 기회도 제공한다. 또 본인이 관심 있는 업체에 일정기간 근무하며 기술과 경영노하우를 배우게 하는 체험창업 프로그램도 마련해 놓고 있다.

KT는 한국미니스톱, 아람코퍼레이션 등 제휴된 프랜차이즈를 활용해 100여 개의 KT 가족 우선입점 기회를 확보했으며, 실제로 이 가운데 30여 곳에 KT가족이 창업해 안정적으로 운영하고 있는 것으로 회사 측은 집계하고 있다.
KT 커리어디자인센터 담당자는 “지난해 7월까지 창업전문교육에 참석한 퇴직자 중 87명이 제2의 직업을 찾아 54.8%의 전직성공률을 보이고 있다”며 “타기업들의 벤치마킹 대상이기도 한 KT 라이프플랜 프로그램을 지속적으로 보완해 퇴직자는 물론 사원 가족들이 실질적인 혜택을 받을 수 있도록 하겠다”고 밝혔다.

3. 외국의 퇴직준비제도 사례

(1) 일본 미쯔비시사의 퇴직준비교육
미쯔비시 전기의 경우, 40세 이상의 수강 희망자를 대상으로 한 중년의 위기 극복을 위한 ‘실버플랜’과 퇴직을 1년 앞둔 직원들을 대상으로 한 본격적인 퇴직 준비 프로그램인 ‘골드플랜’의 두 가지 프로그램을 실시하고 있다. 일본 IBM에서는 종래의 정년퇴직자 복리 후생 프로그램을 더욱 발전시켜 정년을 2-3년 앞둔 사원들을 대상으로 2박 3일간의 생애설계 세미나를 실시하고 있다. 또 Bridge Stone에서도 55세 이상의

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