[사회과학] 여성복지 - 여성근로자의 복지

여파
① 노동시장에 참여하고 있는 여성은 남성의 임금액과 차이가 나고 있다.
비슷한 직종에서 근무, 교육수준 같은 경우에도 여성이 남성에 비해 받는 임금보다 적다. 물론 남성과 여성근로자 사이의 임금 차이는 줄고 있다.
② 미국의 경우, 1998년 여성근로자는 남성근로자가 받은 임금의 76% → 1995년 71% 그러나, 임금 차이가 좁혀지는 속도는 늦은 편이다.
스웨덴의 경우, 다른 나라 여성에 비해 노동시장관련 조건은 좋은 편이지만 스웨덴 남성에 비해 여성은 아직도 임금 적고 실업률 높다.

2) 임금차이가 나는 이유(구조적 접근)
(1) 인적자본론
임금차이가 나는 것을 인적자본3)에 차이가 나기 때문인 것으로 분석한다.
남녀근로자 임금차이 나는 것을 전부 다 설명해 주지는 못하는 것으로 평가되고 있다.
① 여성의 직무기술 부족
첫째, 노동시장에 참여하는 기간과 가사 노동시간에 참여하는 기간 서로 중복되게 된다. 그 결과, 남성의 노동시장 참여형태에 비해 더 비정규적으로 된다.
둘째, 임신하고, 아동을 양육하기 위해 노동시장을 임시적으로 떠난다 할 경우에, 여성은 자기가 가지고 있는 기술은 나중에 가치가 없게 될 수 있다.
셋째, 직장에서 요구하는 바와 가정에서 요구하는 바를 조화롭게 해야 경우가 많다.
2.교육의 예
여성이 노동시장에 참여하다가 자녀등의 문제도 노동시장을 떠났다가 다시 돌아올 경우 이런 여성들을 위한 전문 협의 회에서 제공하며 또한 훈련비를 줄일 수 있게 된다.
(2)이중노동시장 이론
이중노동시장이론에는 1차 영역과 2차영역이 있는데 1차영역에는 임금 승진 등이 유리하고 2차영역에는 임금 승진 등이 불리 하며 여성은 2차영역에 참여하는 경향이 있는데 여성은 남성과는 다른 층에 고용되어 있고 덜바람직한 층에 고용되어 있는 것이 일반적이다.

5.여성근로자의 승진
여성근로자는 승진과 관련된 장애물과 성적인식이 사업장에서의 가장 큰 좌절이며 유리천장이라고 하여 여성이 사업장

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