[사회과학] 노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지]

노동복지론 - Workplace Welfare[직장, 업무현장에서 복지] `사업장내 복지` 4장에서는 직장내에서의 복지 서비스에 초점을 둘 것이다. 근로자의 참여와 복지를 연관시킴으로서 사회 복지사업에 영향을 주는 의사결정에 참여하는 근로자들의 조직(주로 노조) 에 대해 연구할 수 있게 되기를 바란다. 5장에서 12까지는 근로자들에 의해서 혹은 양자간의 조직(노사조직) 에 의해서 시행된 다양한 복지정책을 연구한 사례를 집중으로 연구해 볼 것이고 이 장에서는 복지 자본주의. 노조역할의 공헌. 그리고 현대 직업 급부금의 범위를 포함한 직장 내 복지의 초기 접근법에 대한 개관을 다룬다. 우리는 마지막으로 복지의 세 가지 특징인 Universability(일반/보편성), Accessibility(접근성), 그리고 Participation (참여) 에 대해 설명하고자 한다. 노동조합(직능조합)은 직장 생활 조건을 유지 혹은 개선하기 위한 목적으로 결성된 노동자들의 지속적인 협회라고 정의되어 왔다. 모든 노조 운동은 넓은 의미에서 이러한 목적을 가지지만 그들이 이를 얻기 위해 사용하는 전략에는 많은 차이점이 있다. 이들 차이점은 주로 각 나라의 역사적, 국가적 성격에 기인한다. 제1장에서 우리는 현재 복지 국가와 연관되어 있는 프로그램들이 노동자들과 자본가들 사이의 투쟁에서 나온 것이라고 설명했다. 비록 나라별로 연구해야 하지만 국경을 초월한 패턴은 존재한다. 몇몇 나라에서 근로자들의 연합 (예를 들면 20세기 전에는 공제 조합이나 상호협조 조직들)이 자발적인 복지 프로그램을 주도했으나 산업 내 복지 프로그램은 근로자들에게 사회 심리적으로 도움을 주기 위해 시작되었다. 발달 초기에 흔히 볼 수 있는 형태는 복지 장관이나 산업복지 사업가였다. 그러나 …
몇몇 나라에서 근로자들의 연합 (예를 들면 20세기 전에는 공제 조합이나 상호협조 조직들)이 자발적인 복지 프로그… `역사적 발전`