[경영,경제][해사법규] 선원법 - 어선원의 임금

[해사법규] 선원법 - 어선원의 임금 임금법 (賃金法)[임ː금뻡] : [명사] `법률` 근로자의 임금에 관하여 규정한 법률. 일반 선원과는 달리 선원법에서 어선원의 임금에 대해서 특례규정을 두고 있는 이유는 어선원의 임금체계의 특수성과 최저임금을 보장하기 위해서입니다. 어선원의 경우 임금체계가 고정급만을 두는 경우보다 고정급+생산수당 또는 비율급(일반적으로 `보합제`라 불리움)의 형태로 운영되고 있고 이러한 경우 통상임금이나 승선평균임금을 계산하는 기준이 없고 상황에 따라서 어선원의 생활을 보장하기에 부족한 경우가 많이 발생할 수 있기 때문이죠. 1. 어선원의 임금형태 `어선원의 임금은 월 고정급 및 생산수당으로 하거나 비율급으로 할 수 있다.`고 하여 특수한 임금형태를 인정하고 있습니다. 2. 어선원의 통상임금 어선원의 통상임금은 구체적으로 시행령에 규율하고 있는데, 선원법 시행령 제19조의2 제1항에 따르면 다음과 같습니다. 가. 임금형태가 월고정급+생산수당이고 월고정급의 비율이 큰 업종 또는 선박으로서 어선원과 어선소유자가 합의한 경우 : 월 고정급의 135% 나. 임금형태가 월고정급+생산수당이고 가.의 경우가 아닌 때 : 월 고정급의 140% 다. 가.와 나.외의 경우(비율급의 경우를 말합니다.) : 월 고정급의 145% 3. 어선원의 승선평균임금 어선원의 승선평균임금에 대해서도 동 조항에서 다음과 같이 규율하고 있습니다. 가. 임금형태가 월고정급+생산수당이고 월고정급의 비율이 큰 업종 또는 선박으로서 어선원과 어선소유자가 합의한 경우 : 월 고정급의 165% 나. 임금형태가 월고정급+생산수당이고 가.의 경우가 아닌 때 : 월 고정급의 170% 다. 가.와 나.외의 경우(비율급의 경우를 말합니다.) : 월 고정급의 175% 4. 비율급의 경우 어선원의 보호 선원법 제57조 제3항에서는 비율급으로 정하는 경우 어선소유자는 어선원에게 월 고정급에 해당하…
선원법 제57조 제3항에서는 비율… 5. 통상임금