아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
...<중략>..이와 같이 아담스의 공정성이론은 인간행위에 대한 기본적인 가정으로써 개인들이 자신의 사회적 관계를 평가하며, 이러한 평가는 타인들과의 비교 속에서 이루어진다는 전제를 지니고 출발하였다. 공정성은 자신의 투입과 여기서 얻어지는 산출의 비율과 준거인의 그것과의 비교에서 오는 상대적 관계에 관련된 개념이다. 그리고 사람들의 행위가 준거인과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기 부여된다는 것이다. 조직구성원은 본인이 직무를 수행하는 투입과 그로부터 얻어내는 결과를 집단 내·외의 준거인들과 비교한다는 것이다. 여기서 개인의 공정성 인식은 본인이 나름대로 생각하는 투입 대비 산출의 비율에 의해 결정된다. 투입이란 개인이 교환관계에 기여하는 것(교육, 경력, 노력)을 뜻하며, 산출(결과)이란 그로부터 얻어내는 것(보상, 인정, 승진 등)을 의미한다. 개인은 이 비율을 준거인의 그것과 비교하여, 만일 이 비율이 일치한다면 그는 공정성을 …