[사회과학][교육행정] 매슬로우와 허즈버그의 동기이론을 비교

기에는 많은 문제점이 있다.

Ⅲ. 동기위생이론
1. 동기위생이론의 정의
동기위생이론은 허츠버그가 주장한 이론으로 인간의 동기를 동기와 위생의 2요인설로 설명한다. 허츠버그는 피츠버그 지역 회사들의 회계사외 기술자들에게 직무수행을 하면서 만족했거나 불만족스럽게 느꼈던 상황을 기술하도록 하여, 이것들을 가지고 2요인설을 만들었다. 2요인설은 직무를 수행하면서 느끼는 요인을 만족요인과 불만족요인 2개로 구분하여 제시했기 때문에 붙여진 이름이다. 2요인설 중 만족요인을 동기요인이라고 하고, 불만족요인을 위생요인이라고 한다.

2. 동기요인 & 위생요인
동기요인은 업무를 수행하면서 만족을 느끼는 요인으로 직무 그 차제에 내재하는 요인이다. 동기요인에는 일의 성취감, 과업에 대한 인정, 책임의 증대, 승진 등이 있다. 이런 동기요인은 충족되지 않는 것으로 큰 불만족을 가져오지는 않으나, 충족이 될 경우 강력한 동기를 개인에게 부여하며 적극적인 영향을 주어 직무에 대한 긍정적인 태도를 유도하게 된다.
위생요인은 업무를 수행하면서 불만족을 느끼는 요인으로 직업과 관련은 있지만 작업 외적 환경에 속하는 요인이다. 또한 위생요인은 작업이 붕괴되지 않도록 예방하고 생산성을 향상시키지만 현 상태를 유지시켜주기 때문에 유지요인이라고도 한다. 위생요인은 지위, 인간관계, 근무조건, 보수, 안정 등 외부의 영향을 받는 요인이다. 위생요인이 충족되지 않으면, 불만족이 높아진다. 하지만 위생요인이 충족되었다고 만족하게 되는 것은 아니다. 단지 불만족이 없어진 것이다. 즉, 만족과 불만족은 서로 반대의 개념이 아니라 별개의 개념인 것이다. 만족의 반대는 무만족이고, 불만족의 반대는 무불만족인 것이 되는 것이다.

Ⅳ. 결론
허츠버그의 동기위생이론은 매슬로우의 욕구계층이론을 발전시킨 이론이다. 허츠버그의 위생요인은 욕구계층이론의 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구와 비슷하고, 반대로 동기요인은 존경의 욕구, 자아실현의 욕구와 유사하다.
하지만 얼핏 비슷해 보이는

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