[직업과 가족생활] 직업과 가족, 직업과 가족생활의 관계, 일과 가족사이의 갈등

업 노동자로서 취업하기 시작하여 여성에게도 신교육이 제공되고 교육받은 여성이 사회진출을 하게 됨으로써 여성들의 직업활동이 봉건사회의 여성직업과는 달라지게 되었다. 이렇게 조선 말기부터 나타나기 시작한 여성의 현대적인 직업활동은 다음과 같다.

`가` 여자직공
구한말부터, 현대사회에서도 볼 수 있는 공장에 취업하는 여성이 나타나기 시작했다.

`나` 여교사
1986년에 이화학당의 설립을 시작으로 기독교 계통과 민간사립여학교가 속속 설립되었고 1906년에 관립여학교인 한성고등여학교가 설립되어 자연히 교육을 받은 여성의 수가 증가되었다. 교육을 받은 여성은 다시 여성교육기관에 교사로 직업을 구하는 일이 많아져 여교사의 수는 증가하였다.

`다` 의료분야
기독교 선교사들의 활발한 의료사업의 진행으로 의료분야의 전문 직업여성 출현이 타전문직보다 앞서서 나타났다.

`3` 법제(法制)에 나타난 취업여성의 평등보장과 모성보호

`가` 헌법
우리나라는 헌법에서 남녀평등의 원칙을 명시한 드문 나라 중의 한 나라이다. 우리 헌법은 “제11조”에서 `모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적 경제적 문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다. `고 규정하고 있으며, 제31조는 교육의 평등, 제32조에서는 근로여성의 특별보호와 고용, 임금, 근로조건에 있어서의 부당한 차별을 받지 않음을 규정하고 제36조 1항에서는 혼인과 가족생활에 있어서의 개인의 존엄성과 양성평등의 원칙을, 2항에서는 모성보호를 선언하여 여성의 고용상의 평등과 모성보장이 국민으로서의 기본권임을 제시하고 있다.

`나` 근로기준법
헌법의 이념과 기본원칙을 실정법으로 더욱 구체화시킨 근로기준법(제정 1953. 5. 10, 최종개정 1989. 3. 29)은 제1조에서 “남녀 간의 균등대우”, 제27조 “산전산후의 여성근로자에 대한 해고 제한”, 제56조 “여자와 연소자의 야업금지”, 제58조 “여자의 갱내노동 금지”, 제59조 “생리

(보관된 자료가 없습니다)