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목차/차례

  1. [경영자의 통제대상] 통제대상(종류) -인사통제, 재무통제, 생산운영통제
  2. 목차
  3. 경영자의 통제대상
  4. Ⅰ. 인사통제
  5. Ⅱ. 재무통제
  6. 1. 예산
  7. 1) PPBS접근법
  8. 2) 영접기준 예산접근법
  9. 2. 재무비율
  10. 3. 손익분기점분석
  11. 4. 회계감사
  12. Ⅲ. 생산, 운영통제
  13. 1. 일정통제
  14. 2. 구매 및 재고통제
  15. 3. 품질비용통제
  16. 경영자의 통제대상
  17. 경영자의 통제노력은 통제대상이 되는 활동에 따라 재무, 생산, 인사 그리고 마케팅에 관한 것으로 크게 나눌 수 있다.
  18. I. 인사통제
  19. 경영자는 종업원과 더불어 일을 하면서 목표달성을 위해 종업원을 통제하고 있다. 물론 책임관리 차원에서 강력한 행동통제 에 초점을 맞추고 있는데 그 내용을 요약 정리하면 다음과 같다.
  20. 1) 선발
  21. 모집활동을 통해서 응시자 중 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 대상자의 가치나 태도, 그리고 성격이 조직이 원하는 내용과 적합한지를 결정하고 선택함으로써 이루어진다.
  22. ...

본문/내용

[경영자의 통제대상] 통제대상(종류) -인사통제, 재무통제, 생산운영통제
목차

경영자의 통제대상

Ⅰ. 인사통제

Ⅱ. 재무통제

1. 예산
1) PPBS접근법
2) 영접기준 예산접근법
2. 재무비율
3. 손익분기점분석
4. 회계감사

Ⅲ. 생산, 운영통제

1. 일정통제
2. 구매 및 재고통제
3. 품질비용통제
경영자의 통제대상

경영자의 통제노력은 통제대상이 되는 활동에 따라 재무, 생산, 인사 그리고 마케팅에 관한 것으로 크게 나눌 수 있다.

I. 인사통제

경영자는 종업원과 더불어 일을 하면서 목표달성을 위해 종업원을 통제하고 있다. 물론 책임관리 차원에서 강력한 행동통제 에 초점을 맞추고 있는데 그 내용을 요약 정리하면 다음과 같다.

1) 선발
모집활동을 통해서 응시자 중 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 대상자의 가치나 태도, 그리고 성격이 조직이 원하는 내용과 적합한지를 결정하고 선택함으로써 이루어진다.

2) 신입사원 오리엔테이션
선발된 인력이 조직이나 직무에 잘 적응하도록 도와줄 필요가 있다. 회사조직에 관한 기본적인 규정과 규칙 에 관한 의사소통이 이루어지고 있기 때문에 신입사원 오리엔테이션은 개…



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I D : ghkd******
Date : 2013-11-02
FileNo : 11081534

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