[사회과학][경영학] 영국 전 총리 대처의 리더십 연구

업 정당으로 비난했다.

더불어 국가의 책임보다는 개인의 책임을 강조했다. 중산층 가치를 강조하면서 강력한 가족, 주택 소유의 확대, 개인 저축의 증진, 교육 기회의 확대, 엄격한 법과 질서의 구축 등을 주장했다. 노조의 특권을 제한하고, 공익 사업장에서는 파업을 제한하는 내용 등을 입법화할 것을 약속했다. 대처는 영국이 혼란한 시기에 노동당이 국가적 문제 해결에 실패하자, 전면에 나서서 강력한 리더십과 비전을 제시했고, 용기와 신념을 보임으로써 영국 국민의 마음을 움직였다. 이러한 개인적 자질과 용기, 신념은 대처를 약 11년 동안 영국의 위대한 총리로 만들었다.

2. 대처의 개혁 성과

국가의 문제를 해결하는 데 지속적인 개혁 어젠다를 제시하는 것은 매우 중요하다. 하지만 더욱 중요한 것은 개혁의 성과를 보이고 지지를 얻어내는 것이다. 개혁의 어젠다를 제시하는 것보다 성과를 거두는 것이 더 어렵다. 국가의 리더가 개혁의 성과를 내고 국민들로부터 긍정적인 평가를 받는다면 지지도는 상승한다. 대처는 1983년부터 1986년까지 집권 2기 동안 개혁의 어젠다를 제시하고 그 성과를 보이는 데 성공했다. 즉 국영기업 개혁, 노조 개혁, 지방정부 개혁의 어젠다를 제시하고 그 성과를 보였다.

첫 번째로 국영기업의 민영화를 가속화할 것을 공약했다. 대처는 경제 정책의 핵심으로 민영화를 선언하고 전화회사인 브리티시 텔레콤, 항공사인 브리티시 에어웨이즈, 철강회사인 브리티시 스틸, 자동차회사인 브리티시 레이랜드, 가스회사인 브리티시 가스의 해외지사 등의 민영화를 약속했다. 이러한 계획은 대담한 것이었고, 민영화의 폭과 범위는 당초 예상했던 수준을 훨씬 뛰어넘는 것이었다.

두 번째로 노조 개혁을 약속했다. 노조 지도부의 선출시 투표를 의무화하는 한편, 파업 전에 찬반투표를 반드시 거치도록 하였다. 또한 파업 전 찬반투표 의무를 위배할 경우에는 면책에서 제외되도록 하였다. 대처의 이러한 새로운 노동 개혁은 기존의 노동 개혁조치에 대한 폐지와 원상복구

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