[경영,경제][인적자원관리] 각 기업의 인재상과 선발제도

jpg/ 최근 6개월 이내에 촬영한 무배경 정면사진을 첨부하면 된다.

다. NHN(주)의 선발제도는 지원서를 접수 한다. 진행중인 채용은 공고내용 확인 후 희망분야의 입사지원서를 작성하면 되고, 진행중인 채용이 없거나 희망분야의 채용이 진행되지 않는 경우 모집분야별 업무내용 및 지원자격 확인 후 상시pool로 지원서 등록이 가능하다. 다음으로 지원서의 기본입력 사항 및 자기소개서가 충실하고 성의있게 작성되어 있는지 심사하고 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부와 채용계획 인원을 감안하여 면접 전형 대상자를 선정하는 서류면접을 시행 한 후, 신입사원일 경우 직무능력검사와 필기테스트를 실시하며 경력사원은 채용분야에 따라 실시여부가 결정되며 다양한 형태로 운영될 수 있다. 그리고 1차 면접과 직무적성검사를 시행 하며 마지막으로 온라인지원서, 1차 면접결과, 직무적성검사 결과 등을 근거로 인성/자질/능력을 종합 평가하며, 채용 계획 인원을 감안하여 최종합격자를 선정한다.

4. YG엔터테인먼트
YG엔터테인먼트는 가수 매니지먼트와 연기 매니지먼트로 운영되고 있는 종합 엔터테인먼트사 이다.
가. YG엔터테인먼트의 인재상은 YG를 사랑하고 열정이 있는 사람, 기본에 충실한 사람, 개인보다는 팀을 중시하는 사람이다.
- 회사 조직과 자신과의 상호발전에 열의를 가진사람, 갈등 관계를 상호 존중의 계기로
삼을 수 있는 사람
- 사항간이나 동료간의 인간적인 예의를 갖추기 위해 노력하는 사람, 비판이나 불평하기 전
에 한번 더 생각해볼 수 있는 사람, 상대방의 입장에서 배려할 줄 아는 사람
- 팀워크를 통한 시너지를 사랑하는 사람, 자신의 업무를 조직 전체의 목적과 관련지어 생
각 할 수 있는 사람

나. YG엔터테인먼트의 자소서는 2007년 기준일 때 이력서 기재 경력 사항을 중심으로 상세하게 기재 하여 달라고 되어 있다.

다. YG엔터테인먼트의 선발제도는

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