[사회과학]사회복지법제 - 사회보험법에 대해서

회보험법에서의 급여는 피보험자가 일정한 수급자격을 갖추었을 때 보험자로부터 지급받는 금전, 물품, 기타 혜택을 의미합니다. 사회보험법은 사회적 위험에 직면한 국민의 소득을 보장하기 위하여 현금이나 현물로써 급여를 하도록 규정하고 있습니다. 최저생활보장의 원리에 따라 급여의 수준은 수혜자의 필요수준의 40% 내지 80%의 범위에서 전해지는 것이 보통입니다.

4) 재원의 조달
사회보장제도는 제도를 운영하는 데 드는 비용을 조달하는 데 있어서 여러 가지 방식을 채택하고 있습니다. 우리나라의 경우 산업재해보상보험에 있어서는 비용의 전액을 사용자가 부담하고 국가가 관리 운영비를 보조하고 있으며, 기타 사회보험의 경우는 사용자, 피용자의 2자 부담을 원칙으로 하고 국가가 관리운영비를 부담하는 방식을 취하고 있습니다.

3. 사회보험법의 특성
1) 사회보험은 강제가입을 법으로 규정하고 있습니다. 국민 전체가 가능한 한 일정 수준 이상의 생활을 유지하도록 국가가 적극적으로 개입하는 것이므로, 소득이나 직업, 지역간의 차이에 관계없이 일정한 자격 요건을 정하여 일률적이고 강제적으로 적용하는 특성을 가집니다.

2) 사회보험은 일종의 예방적 보장의 의미를 가집니다. 공공부조제도가 구빈적 성격을 지닌 제도라면, 사회보험제도는 빈곤문제에 봉착하기 전에 대처하여 생활의 안정과 복지 향상을 도모하는 특성을 갖습니다.

3) 사회보험은 정기적으로 가입자가 내는 기여금으로 재원이 조달되는 경우가 많고 여기에 따라 급여가 제공됩니다. 국민이 내는 일반조세를 통해 재원을 조달하는 공공부조와는 이러한 점에서 차이가 있습니다.

4) 사회보험은 보험급여 등 모든 시행이 법적으로 규정되어 있으므로 기계적자동적으로 처리됩니다. 따라서 급여 자격, 시기, 급여 수준 등이 법적으로 규정되어 있고, 이를 변경하기 위해서는 법위 개정이 따라야 합니다.

5) 사회보험은 비영리적 국가사업입니다. 사회보험은 사회정책상의 동기로 운영되기 때문에 국가가 운영비를 부담하고, 갹출금의 일

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